​​中级职称的聘书需由用人单位根据职称资格和岗位需求正式签发，核心要素包括明确职务名称、聘任期限、单位盖章及负责人签字，且需与职称证书、社保记录等材料保持一致。​​

1. ​​内容规范​​
   聘书需清晰标注受聘人姓名、职务（如“中级工程师”）、聘任起止时间（如“聘期自2025年1月1日至2028年12月31日”），并注明专业名称、任职资格取得时间等关键信息。单位公章和行政领导签章缺一不可，部分行业还需填写合同编号或岗位等级。

2. ​​格式要求​​
   标题通常为“聘书”或“聘请书”，正文采用书信格式，开头可写“兹聘任×××同志为……”，结尾注明“此聘”或“特此聘任”。落款需包含单位全称、签发日期及盖章，若为模板化文件（如上海居转户需用人社局指定表格），需严格按官方模板填写。

3. ​​材料关联性​​
   聘书岗位必须与职称证书专业、劳动合同、社保缴费单位一致。例如，中级经济师（工商管理）需对应“企业管理岗”，且企业营业执照经营范围需涵盖该专业领域。社保基数需达标（如上海要求1.3倍基数覆盖36个月），避免因岗位名称模糊或资质不符被拒。

4. ​​特殊场景处理​​
   外地职称需通过本地复评（如上海需提交《外省市职称确认表》），非全日制学历者需符合“三地一致”原则。若聘期未覆盖社保达标时段，需补续聘证明。挂靠风险高，需确保实际工作内容与聘书一致。

​​提示：建议提前咨询单位人事或当地人才中心，使用官方模板并核对所有关联材料，避免细节疏漏影响职称聘任或落户申请。​​