​​事业单位工作调动后职称需重新聘任，但具体执行需结合单位岗位空缺、职称匹配度及政策规定综合判定​​。根据现行政策，职称资格虽全国通用，但聘任权归属用人单位，调动后需重新履行聘任程序，且可能存在高职低聘或暂缓聘任的情况。

1. ​​政策依据与基本原则​​
   职称评审与聘任分离是核心原则，跨单位流动时需按调入单位的管理权限重新确认或评审职称。例如，2025年全面推行的评聘结合制度明确要求用人单位自主评估调入人员的业绩、能力及岗位匹配度后决定聘任。若原职称系列与新岗位不匹配，需通过同级改职或重新评审（如从事新岗位满1年并取得相关业绩）。

2. ​​聘任条件与限制​​

   • ​​岗位空缺​​：调入单位需有对应职称的空缺岗位，否则可能列为存量人员逐步消化。
   • ​​资格匹配​​：职称专业须与现岗位一致，以考代评人员需满足考试资格与岗位对应要求。
   • ​​负面清单​​：职业道德问题、考核不合格、处分期内等情形不予聘任。

3. ​​常见情形处理​​

   • ​​同系列调动​​：若职称系列相同且职改部门一致，经试用期考核后可直接聘任。
   • ​​跨系列调动​​：需重新评审或确认资格，试用期最长2年，逾期未达标者不予聘任。
   • ​​“双肩挑”人员​​：组织调整流动且无空岗时，由人社部门专项解决。

4. ​​操作流程示例​​
   部分地区要求调入单位公示岗位需求、个人申请、单位考核后报主管部门核准，最终由人社部门备案并发放聘任证书。续聘或补发证书也需满足继续教育学时等条件。

​​提示​​：调动前建议核实目标单位的岗位设置及聘任政策，提前准备业绩证明材料，并与人社部门或单位人事科沟通具体流程，以减少聘任风险。