聘书一般分为初级、中级、高级和特聘四个级别，每个级别对应不同的职位要求、薪资待遇和发展前景。聘书的级别不仅反映了应聘者的专业能力和经验水平，也体现了用人单位对人才的重视程度和岗位的重要性。

1. 1.初级聘书：初级聘书通常适用于刚毕业或工作经验较少的应聘者。这类聘书对应的职位多为基础岗位，如初级工程师、助理设计师等。初级聘书的薪资待遇相对较低，但为应聘者提供了积累经验和技能的机会。用人单位在发放初级聘书时，更看重应聘者的学习能力和潜力。
2. 2.中级聘书：中级聘书适用于具有一定工作经验和专业技能的中级人才，如项目经理、中级工程师等。中级聘书的薪资待遇较初级聘书有显著提升，职位也更具挑战性和责任。中级聘书的发放通常需要应聘者具备相关领域的专业知识和一定的项目管理能力。用人单位希望通过中级聘书吸引和留住那些能够独立承担工作任务并具备一定领导能力的员工。
3. 3.高级聘书：高级聘书对应的是高级管理和技术岗位，如部门总监、高级工程师等。高级聘书的薪资待遇优厚，通常包括股票期权、绩效奖金等额外福利。高级聘书的应聘者需要具备丰富的行业经验、卓越的领导能力和深厚的专业背景。用人单位通过高级聘书吸引那些能够在关键岗位上做出重大贡献并推动公司发展的顶尖人才。
4. 4.特聘聘书：特聘聘书是最高级别的聘书，通常用于聘请行业内的顶尖专家、学者或具有特殊技能的人才。特聘聘书的薪资待遇极高，且往往附带灵活的工作安排和丰富的资源支持。特聘聘书的应聘者通常在某一领域具有卓越的成就和广泛的影响力。用人单位通过特聘聘书吸引那些能够为组织带来创新和变革的领军人物。

总结来说，聘书的级别从初级到特聘，反映了应聘者在专业领域的能力和经验水平，也体现了用人单位对人才的重视程度和岗位的重要性。了解聘书的级别有助于应聘者更好地评估自身价值和市场定位，同时也为用人单位提供了明确的人才吸引和激励策略。