事业单位违规聘任职称的行为，主要指在职称评定、聘任过程中违反相关规定和程序。这种行为不仅损害了公平竞争的原则，还可能破坏单位的正常工作秩序和声誉。以下是一些关于事业单位违规聘任职称的要点：

1. 违规情形

   • 违反规定程序：未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘；设置与岗位无关的指向性或者限制性条件，如为特定关系人“量身定做”招聘条件；未按规定发布招聘公告，或公告内容不真实、不完整等。
   • 资格审查违规：未按招聘条件进行资格审查，或资格审查不全面不细致，故意放松标准，让不符合要求的人员获得报考资格。
   • 考试考核问题：招聘工作人员在笔试、面试等具体实施过程中存在违规行为，如提前泄露试题、擅自更改评分标准、指使纵容他人作弊等。

2. 处理措施

   • 责令改正：事业单位主管部门或人事综合管理部门会责令违规单位限期改正，并要求其对相关责任人进行处理。
   • 处分责任人：根据情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、记大过等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
   • 取消聘用资格：应聘人员在公开招聘中有违纪违规行为的，视情节轻重取消其本次应聘资格、当次考试成绩无效或不予聘用，并可能记入诚信档案。

3. 预防措施

   • 加强监督管理：各级事业单位人事综合管理部门、主管部门要加强对公开招聘工作的监督指导，建立健全监督机制，及时发现和纠正违规行为。
   • 严格审核把关：在招聘的各个关键环节，如方案制定、资格审查、考试考核等，要严格按照规定进行操作，确保公平公正。
   • 提高透明度：做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，防止暗箱操作和权力寻租。

事业单位违规聘任职称的行为严重违背了人事管理的公正性和规范性，必须坚决予以打击和纠正。通过加强监管、严格审核、提高透明度等措施，可以有效预防和减少此类违规行为的发生，维护事业单位的良好形象和正常秩序。