岗位聘任表中的“主要表现”通常从以下四个方面进行综合评价，具体内容需结合岗位特性和实际工作成果进行撰写：

一、思想政治表现

1. 政治立场与理论素养

   • 坚决拥护党的路线、方针、政策，政治敏锐性和鉴别力强，具有较高的党性修养。

   • 积极参加政治学习，主动学习党的理论知识和时事政策，理论联系实际能力突出。

2. 思想道德与价值观

   • 遵纪守法，诚实守信，生活作风正派，具备良好的职业道德和社会公德。

   • 在大是大非面前立场坚定，具有强烈的集体荣誉感和奉献精神。

二、工作能力与业绩

1. 学习能力与适应能力

   • 勤于学习，善于总结经验，能快速掌握新知识、新技能，适应岗位需求。

   • 具备较强的组织协调能力，能高效完成复杂任务（如会议组织、项目推进等）。

2. 业务水平与专业能力

   • 专业知识扎实，业务精湛，多次获得考核优秀或专业技术职称。

   • 在工作中创新思维强，能提出优化方案提升效率或质量。

三、工作实绩与成果

1. 任务完成情况

   • 认真履行岗位职责，工作勤勉，多次出色完成领导交办任务。

   • 在重点工作中（如镇人大例会组织、政策宣传等）表现突出，成果显著。

2. 长期贡献与影响力

   • 长期致力于岗位建设，推动团队发展或业务创新，形成良好工作氛围。

四、群众基础与团队协作

1. 群众关系与沟通能力

   • 团结同志，尊重领导，与群众打成一片，善于倾听反馈，解决实际问题。

   • 具备良好的沟通协调能力，促进部门间合作，提升整体工作效率。

2. 团队建设与影响力

   • 在团队中发挥核心作用，带动他人进步，形成积极向上的工作团队。

撰写建议 ：

• 具体事例支撑 ：每个方面需结合具体事例说明，如组织活动、解决难题等。

• 量化成果 ：尽量用数据或成果量化工作成效（如会议参与率、业绩增长等）。

• 语言规范 ：保持客观公正，避免夸张表述，突出“实绩”而非空洞评价。

以上内容可根据实际岗位需求调整侧重点，建议结合自身工作特点选择相关事例进行撰写。