关于技术等级的划分，综合不同来源信息整理如下：

一、技术等级体系结构

1. 总等级划分

   技术等级共分为 13级 ，从一级到十三级，反映专业技术人员的技术能力和服务水平。

2. 岗位层级对应

   • 初级 ：技术员、助理工程师（11-13级）

   • 中级 ：工程师（8-10级）

   • 高级 ：副高级工程师、教授级高级工程师（1-7级）

二、具体等级划分标准

1. 初级职称

   • 技术员 ：大学专科及以上学历，取得技术员职称并工作满1年

   • 助理工程师 ：大专学历且取得技术员职称4年以上，或本科学历且取得技术员职称2年以上

2. 中级职称

   • 工程师 ：大专学历且取得助理工程师职称4年以上，或本科学历且取得助理工程师职称4年以上

3. 高级职称

   • 副高级工程师 ：硕士学位或第二学士学位且取得工程师职称5年以上，或博士学位且取得工程师职称2年以上

   • 教授级高级工程师 ：博士学位且取得工程师职称满2年

三、晋升机制

• 初始聘任 ：根据学历和职称直接对应最低等级（如中级职称对应工程师级）

• 后续晋升 ：通过考核后，每满1-3年可晋升一级，直至达到最高等级

• 岗位匹配 ：部分岗位存在等级差，如中级职称可聘在高级岗位（如五级、六级），具体比例由单位根据条件确定

四、其他说明

• 评价标准 ：侧重专业能力、工作业绩及社会贡献，采用量化考核与专家评审相结合的方式

• 政策差异 ：不同地区或单位可能存在细微差别，如职称与行政职务的对应关系可能不同

以上信息综合了全国通用标准及部分地区政策，具体以当地最新规定为准。