职称+岗位等级

聘用岗位及等级的填写需根据个人职称、岗位类别及单位规定进行规范填写，具体方法如下：

一、岗位等级的划分依据

1. 职称与岗位等级对应表

   不同职称对应特定岗位等级，例如：

   • 正高级职称 ：对应四级、三级专技岗位

   • 副高级职称 ：对应七级、六级专技岗位

   • 中级职称 ：对应十级专技岗位

   • 初级职称 ：对应十二级专技岗位

   • 员级职称 ：对应十三级专技岗位

2. 岗位类别的区分

   根据工作性质分为：

   • 管理岗位 ：按领导职务填写（如科员九级、处长六级）

   • 专业技术岗位 ：按职称名称填写（如教授四级专技、讲师十级专技）

   • 工勤岗位 ：按技术等级或工种填写（如高级工技术工三级、普工）

二、填写格式要求

1. 管理岗位

   格式： 职务名称+等级

   示例：

   • 党总支书记五级管理

   • 办公室主任七级管理

2. 专业技术岗位

   格式： 职称名称+等级

   示例：

   • 教授四级专技

   • 助理会计师十级专技

3. 工勤岗位

   格式： 技术等级名称+等级

   示例：

   • 高级工技术工三级

   • 一级工技术工四级

三、注意事项

1. 职称与岗位匹配

   职称必须与岗位等级对应，例如中级职称只能选择第十级、第九级、第八级岗位，不得越级。

2. 信息真实性

   填写内容需与聘用合同、职称证书等材料一致，避免夸大或缩小岗位内容。

3. 单位政策差异

   不同单位可能存在细微差别，建议咨询单位人事部门确认具体填报规则。

四、示例参考

通过以上规范填写，可确保岗位信息准确反映个人资质与岗位匹配度，为后续薪酬、晋升等管理提供依据。