聘用和聘任的区别主要在于适用范围和法律关系的不同。

聘用

1. 适用范围： 聘用通常用于企业、公司等组织在招聘员工时使用。它强调的是雇主与雇员之间的劳动合同关系，即员工为企业提供劳动，企业支付相应的报酬。

2. 法律关系： 聘用关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护。根据该法，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

聘任

1. 适用范围： 聘任通常用于事业单位、社会团体等组织在招聘工作人员时使用。它强调的是用人单位与工作人员之间的聘用合同关系，即工作人员为用人单位提供专业服务或管理职能。

2. 法律关系： 聘任关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范和保护。根据这些法律法规，事业单位与工作人员应当订立聘用合同，明确双方的权利和义务。

总结

聘用和聘任都是用人单位在招聘人员时使用的术语，但它们在适用范围和法律关系上存在一些差异。聘用主要适用于企业和公司，强调劳动合同关系；而聘任主要适用于事业单位和社会团体，强调聘用合同关系。在实际应用中，用人单位应根据自身的性质和需求选择合适的术语，并确保与招聘人员建立合法、合规的劳动关系。