聘用岗位名称及等级 主要依据企业内部组织架构、岗位职责和任职要求来确定。以下是关于岗位名称及等级的详细阐述：

1. 岗位名称的确定

• 依据职责命名：岗位名称通常直接反映该岗位的主要职责，如“销售经理”、“软件工程师”、“人力资源专员”等。
• 通用性与独特性结合：岗位名称应具备一定的通用性，以便于行业内理解，同时也可以结合企业自身特点进行微调，以体现岗位的独特性。

2. 岗位等级的划分

• 层级式结构：大多数企业采用层级式的岗位等级结构，如“初级”、“中级”、“高级”等，以反映员工在岗位上的能力水平和职责范围。
• 职等职级结合：一些企业将岗位等级划分为“职等”和“职级”，职等表示岗位的类别，职级表示岗位的层级，如“技术类-高级工程师”。

3. 岗位名称与等级的关系

• 相互对应：岗位名称与等级是相互对应的，特定的岗位名称通常对应着特定的等级，如“初级销售专员”对应着销售岗位的初级等级。
• 动态调整：岗位名称与等级不是一成不变的，企业可以根据实际情况进行调整，以适应业务发展和组织变革的需要。

4. 岗位名称及等级的规范性

• 统一标准：企业应制定统一的岗位名称及等级标准，以确保内部管理的规范性和一致性。
• 定期更新：岗位名称及等级标准应根据企业的发展需要进行定期更新，以反映岗位职责和任职要求的变化。

通过科学合理地确定岗位名称及等级，企业可以更好地进行人力资源管理，提高员工的工作积极性和组织效率。