在填写聘任岗位时,关键是要明确岗位类别、名称、等级及职责,并确保信息真实、格式规范。以下是具体要点:
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区分岗位类别
根据工作性质选择管理、专业技术或工勤类岗位。例如,教师属于专业技术岗,需注明学段(如小学、中学)和学科(如语文、数学),而行政人员则填写管理岗名称(如“人事专员”)。 -
规范填写岗位名称与等级
名称应简洁反映职责,如“中学物理高级教师”或“软件工程师”。等级需与职称匹配,如副高、中级等,并附上聘用时间(格式为年月日)。 -
突出个人资质与工作规划
需列出近3年工作成绩、获奖情况,以及拟聘岗位的工作计划。原单位推荐意见和部门审核意见也需完整签署。 -
注意细节与时效性
使用16K纸正反打印,避免遗漏推荐条件。任职年限按整年计算,截止至填表日期,并确保所有证明材料真实有效。
填写时务必参照单位具体要求,避免夸大或简化信息,以保障聘任流程顺利。