关于“聘任类别”的划分，根据不同的应用场景和领域，主要分为以下几类：

一、教师岗位聘任类别（高校为例）

根据兰州大学化学化工学院2021年度教师系列岗位分级聘任通知，教师岗位主要分为以下级别：

1. 专业技术职务等级

   包括二级、三级、五级、六级、八级、九级岗位，其中二级、三级岗位由学校控制，五级有2个空岗，六级、八级、九级无空岗。

二、专业技术职称类别（医疗行业为例）

医生职业资格主要分为临床类和医技类：

1. 临床类医生

   包括内科、外科、儿科、妇产科、五官科、口腔科等细分领域。

2. 医技类医生

   涵盖放射科、超声科、核医学科、病理科、麻醉科等专业科室。

三、企业及机关岗位类别

1. 专业技术职务

   适用于科研、工程、教育等领域，如工程师、教师、医生等，分为初级、中级、高级等层级。

2. 管理岗位

   包括中层干部（如部门经理、主管）和高层管理职位，采用任职聘任、挂职聘任、兼职聘任等方式。

3. 合同制员工

   通过劳动合同确定劳动关系，分为全职、兼职、临时工等类型。

四、其他常见分类维度

• 学历层次 ：博士、硕士、本科等。

• 招聘性质 ：新聘、续聘、改聘。

• 合同类型 ：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

总结

聘任类别需结合具体行业和岗位性质进行划分，例如教师岗位侧重专业技术等级，医疗行业以临床/医技分类，企业则更注重管理岗位与专业技术岗的区分。不同类别的聘任通常对应不同的选拔标准、待遇和职业发展路径。