关于聘任信息的填写，需根据具体场景（如企事业单位、教育机构等）调整内容。以下是综合整理的填写指南：

一、基本信息部分

1. 标题

   明确标注“单位/组织名称+聘任证明”或“岗位聘任书”。

2. 个人基本信息

   包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景（最高学历、毕业院校、专业）等。

二、岗位相关信息

1. 原岗位信息

   • 原单位名称、原岗位名称及级别。

2. 拟聘岗位信息

   • 岗位名称（如总经理、教师等）、岗位类别（管理/技术/工勤）、拟聘级别。

三、工作经历与资质

1. 工作经历

   按时间顺序罗列工作单位、岗位、工作内容及主要成绩。

2. 专业资质

   包括职称、专业资格证书、技能等级、获奖情况等。

四、其他关键内容

1. 聘任期限

   明确起止时间（如“聘期两年”或具体日期区间）。

2. 聘任待遇

   可直接标注薪资范围，或附上聘约文件。

3. 双方权利与义务

   简要说明工作职责、考核标准及解除合同条件。

注意事项

1. 信息真实性 ：所有内容需与身份证、学历证明等材料一致，虚假信息将导致聘任无效。

2. 格式规范 ：使用16K纸正反打印，标题居中，正文分段，落款加盖公章。

3. 年限计算 ：

   • 任职年限 ：从受聘当月开始计算至当年12月31日，通过Excel函数可快速统计；

   • 工作年限 ：从毕业时间起计算总工龄。

示例模板（管理岗位）

**XX公司总经理聘任证明**  
[公司公章]

张三（身份证号：123456789012345678）自2023年6月起担任公司总经理，聘期两年，至2025年6月结束。工作职责包括公司战略规划、团队管理及业务拓展等。
聘任期间，张三表现优异，获得公司年度优秀管理者称号。

建议根据实际需求调整内容，填写前可咨询单位人事部门，确保符合相关规范。