根据2025年后副高职称退休政策的规定，58岁能否退休需结合年龄和退休选择机制综合判断，具体如下：

一、政策调整要点

1. 法定退休年龄延迟

   • 女职工法定退休年龄从55周岁逐步延迟至63周岁，采用渐进式改革，每4个月延迟1个月，直至2039年完成过渡。

2. 弹性退休制度

   • 提前退休 ：满足最低缴费年限且年龄不低于原法定退休年龄（55周岁）时，可申请提前退休，最长不超过3年。

   • 延迟退休 ：达到法定退休年龄后，经单位同意可延迟退休，最长不超过3年，即可在55周岁至66周岁之间选择退休时间。

3. 过渡期政策

   • 2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期，期间新老政策叠加执行：

     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，可选择"55+延迟月数"（如55+12个月=67岁）或"60+延迟月数"退休。

二、58岁退休的可能性

1. 正常退休年龄

   • 若58岁未超过原法定退休年龄（55岁）+延迟月数（如12个月），则可按原政策退休。

2. 提前退休

   • 若58岁满足最低缴费年限且年龄≥55周岁，可申请提前退休，最长3年。例如：

     • 58岁距离60岁还有2年，若满足条件可提前退休。

3. 延迟退休

   • 若58岁已达到原法定退休年龄，可申请延迟退休，最长3年，直至61岁（原60岁退休年龄+3年延迟）。

三、注意事项

• 政策适用范围 ：2025年前已退休的人员不受影响，仍按原政策执行。

• 申请条件 ：提前或延后退休均需单位同意，并符合最低缴费年限要求。

• 职业发展 ：延迟退休可能影响职业发展机会，建议结合个人健康、职业规划等因素综合决策。

2025年后副高职称58岁能否退休，需根据实际年龄、缴费年限及退休选择决定。建议关注单位通知并咨询相关部门，确保符合最新政策要求。