​​评了副高职称并非必须60岁退休，但需根据性别、政策及个人选择综合决定。​​ ​​女性副高人员默认60岁退休，但可申请55岁提前退休；男性通常60岁退休。2025年起新规实施渐进式延迟退休，副高职称人员可选择弹性退休（提前或延后），具体年龄需结合政策过渡期计算。​​

1. ​​性别差异决定基础退休年龄​​
   男性副高职称人员统一60岁退休。女性副高或副处级以上人员默认60岁退休，但若在55岁时主动申请，可提前退休。未申请者默认延迟至60岁，中途反悔需按病退或特殊程序办理。

2. ​​2025年新规引入弹性退休机制​​
   渐进式延迟退休政策下，副高职称人员退休年龄动态调整：

   • ​​基准退休年龄​​：每4个月延迟1个月，从60岁逐步过渡至63岁（2039年完成）。
   • ​​申请退休年龄​​：55岁起每4个月延迟1个月，过渡期内可选择55-58岁区间退休。
   • ​​弹性选择​​：60岁后可申请延迟1-3年，或提前1-3年退休，需与单位协商并签订协议。

3. ​​经济与家庭因素影响个人选择​​
   延迟退休可提高养老金（工龄延长、缴费增加），但在岗收入与福利（如绩效、年终奖）更直接。部分女性因家庭需求（照顾老人、孙辈）选择提前退休，无负担者倾向延退以维持收入。

​​总结​​：副高职称退休年龄非固定，需结合政策版本（2025年前后）、性别及个人规划。建议提前咨询社保部门或单位人事，明确政策细节与操作流程，以做出最优选择。