退休前一个月评高级职称是否有用，需结合政策环境、个人情况等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

一、经济利益层面

1. 养老金提升

   • 视同缴费指数增加 ：高级职称（如副高级）的视同缴费指数通常为1.9292，高于中级职称的1.1804，直接提高过渡性养老金计算基数。

   • 基础养老金增长 ：部分地区（如山东）高级职称可使基础养老金提升1.5%-3.9%的计发基数，例如副高级教师每月多领657.9元。

   • 职业年金积累 ：在职期间缴费基数提高，个人账户养老金和职业年金积累更多。

2. 其他福利

   • 住房补贴、取暖费 ：部分城市（如珠海、宁波）对高级职称人才给予住房补贴或取暖费优惠。

   • 退休补贴 ：少数地区对高级职称退休人员发放一次性补贴。

二、职业发展层面

1. 退休年龄优势

   • 女性专业技术人员可申请提前退休（55岁），男性可延长至65岁，延长缴费年限进一步增加养老金。

   • 返聘机会：职称越高，退休后返聘时薪资待遇更优，且更易获得企业核心岗位或专家顾问职位。

2. 行业认可与社会价值

   • 职称晋升是对专业能力的认可，有助于保持行业影响力，退休后仍可通过讲座、培训等方式继续发挥专业优势。

三、注意事项与风险

1. 政策差异

   • 养老金计发基数和补贴标准因地区政策不同存在较大差异，需关注当地最新规定。

   • 部分城市（如珠海）对退休前1年评职称的优惠力度较大，但其他地区可能无直接关联。

2. 时间与精力成本

   • 临近退休时评职称需平衡健康状况与评审压力，避免因准备材料或答辩影响生活质量。

   • 若单位未将职称与工资、福利挂钩，评职称可能仅是荣誉象征，实际收益有限。

四、总结建议

• 推荐评职称的情况 ：若所在地区政策明确将职称与养老金、福利挂钩，且个人健康允许，退休前1年评职称是值得考虑的。

• 谨慎评估的情况 ：若单位无实质利益关联，或健康、家庭等因素限制，可优先考虑生活质量而非职称。

退休前一个月评高级职称在养老金、职业发展等方面具有实际意义，但需结合个人实际情况综合决策。