应届毕业生通过央企解决北京户口的可行性较高，但需满足一定条件并走正规渠道办理。以下是具体说明：

一、主要落户途径

1. 校招央企专项指标

   部分央企在招聘时会提供北京户口指标，但名额有限且竞争激烈。需关注央企校招公告，确认岗位是否包含落户资格。

2. 国家人事部接收函

   应届毕业生需与央企签订三方就业协议后，凭借国家人事部颁发的《中央机关（在京央企）高校毕业生接收函》办理落户手续。该流程需完成毕业证、学位证等材料审核，通过后到公安机关办理。

3. 其他特殊渠道

   • 人才引进 ：部分央企可能通过人才引进计划解决非应届生户口，但条件通常较严格。

   • 积分落户 ：作为长期解决户口的替代方案，但需满足社保缴纳、居住证等要求。

二、年龄限制

• 应届生年龄要求 ：本科生不超过24岁，硕士生不超过27岁，博士生不超过35岁。

• 非应届生限制 ：本科毕业后超过24岁、硕士超过27岁、博士超过35岁，无法再以应届生身份落户。

三、注意事项

1. 落户指标竞争 ：央企落户指标通常每年限量（如7000个），且优先分配给重点领域和艰苦地区单位。

2. 社保与档案要求 ：本科阶段若已工作并产生社保记录，将影响后续以应届生身份落户；研究生阶段需保持社保缴纳才能保留应届生资格。

3. 政策变动风险 ：近年北京户籍政策调整，建议关注北京市人力资源和社会保障局官网获取最新信息。

四、补充建议

• 提前规划 ：校招期间尽早联系目标企业，确认落户指标使用规则。

• 多方渠道结合 ：若校招无指标，可关注央企其他招聘渠道或考取大学生村官、社工等专项岗位。

应届毕业生进央企解决北京户口的可行性较高，但需通过正规渠道申请，并符合年龄、社保等条件。