并非所有在北京的国企都能解决户口问题，具体需根据企业类型、岗位性质及个人条件综合判断。以下是详细说明：

一、国企户口政策的总体框架

1. 集体户口性质

   国企员工通常为集体户口，根据我国户籍管理规定，集体户口成员需先办理独立户口后，其亲属才能迁入。

2. 落户指标的分配

   • 数量有限 ：每年北京国企（含央企和市属国企）的落户指标总量有限，且分配到具体单位后竞争激烈。

   • 分配方式 ：部分指标通过人社局渠道分配（如市属监管企业），部分可能通过企业单列计划或专项计划分配。

二、不同类型国企的落户机会

1. 央企总部

   总部设在北京的央企（如中国核工业集团、航天科技集团等）通常有较大落户指标，但竞争激烈，需符合岗位要求。

2. 市属国企

   • 数量与待遇 ：市属监管企业（如首钢、北京银行）和双管企业（如国网、中国移动）指标较多，且对学历、年龄等要求较宽松。

   • 落户门槛 ：部分岗位需通过北京市人力资源局渠道申请，流程相对规范。

3. 外企与私企

   • 大型外企 （如微软、IBM）：政策稳定，通常能解决核心技术人员户口。

   • 大型私企 （如百度、华为）：优先解决核心技术人员（如博士），非核心人员无指标。

   • 小型企业 ：指标较少，竞争激烈，一般仅限少数优秀员工。

三、影响落户的关键因素

1. 岗位性质 ：技术类、管理类岗位通常比普通岗位有更多落户机会。

2. 个人条件 ：学历、年龄、婚姻状况等均可能影响落户资格。

3. 政策变化 ：近年北京户籍政策向高学历、高技术人才倾斜，指标分配更加严格。

四、总结建议

• 关注目标企业 ：优先关注央企、大型市属国企及政策倾斜单位（如中科院、清华等）。

• 核实政策 ：不同企业、岗位的落户政策存在差异，需以企业官方说明为准。

• 提升竞争力 ：通过学历提升（如在职专升本）、技能认证等方式增加落户机会。

若需进一步了解具体单位或岗位的落户政策，建议通过企业官网或北京人社局官网查询最新信息。