公务员招聘并非几乎只面向应届生，虽然应届生确实在公务员招录中占有一定优势，但社会人员也有大量机会，并且每年都有一定比例的岗位专门面向社会人员开放。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.应届生优势：政策倾斜：许多地方政府和单位为了缓解应届毕业生就业压力，会在公务员招录中设置一定比例的岗位专门面向应届生。这些岗位通常要求报考者具备应届毕业生身份，或者毕业时间在一定年限内。考试优势：应届生在备考时间、学习能力和知识储备方面往往更具优势。他们刚从学校毕业，对考试内容较为熟悉，且有更多时间进行系统复习。
2. 2.社会人员的机会：岗位多样性：除了面向应届生的岗位外，公务员招录中还有大量岗位面向社会人员。这些岗位通常对工作经验、专业技能有特定要求，适合有一定工作经验的社会人员报考。工作经验加分：许多公务员岗位，尤其是基层岗位和专业技术岗位，更看重报考者的实际工作经验。社会人员在这些岗位上往往更具竞争力，因为他们能够将过往的工作经验应用到实际工作中。
3. 3.招录政策的变化：逐年调整：公务员招录政策并非一成不变，而是根据国家政策和社会需求进行动态调整。近年来，随着就业市场的变化和人才需求的多样化，公务员招录政策也在不断优化，增加了对社会人员的开放力度。定向招录：一些地区和单位会针对特定群体进行定向招录，如退役军人、基层服务项目人员等。这些定向招录的岗位为社会人员提供了更多机会。
4. 4.备考建议：全面准备：无论是应届生还是社会人员，备考公务员都需要全面系统地复习。了解考试大纲、掌握考试技巧、积累时事政治知识都是必不可少的。关注公告：及时关注公务员招录公告，了解岗位要求、报名时间和考试安排，以便合理安排备考计划。

公务员招聘并非只面向应届生，社会人员同样有大量机会。关键在于了解政策、把握机会，并做好充分准备。无论你是应届生还是社会人员，只要具备相应的条件和能力，都可以在公务员招录中找到适合自己的岗位。