​​合肥工作难找吗？关键矛盾在于结构性供需失衡——制造业、家政业岗位充足但匹配度低，而高薪舒适型岗位竞争激烈。​​

从2025年合肥招聘市场数据来看，​​制造业普工、家政服务（如月嫂、养老护理员）需求旺盛​​，月薪最高可达7000-18000元，但这类岗位对体力或专业技能要求较高；​​IT、高端服务业岗位竞争激烈​​，薪资虽高但门槛更高。​​求职者普遍反映“早八晚五、月薪7000+”的舒适型工作稀缺​​，供需错配是核心痛点。

分点论述：

1. ​​岗位供给两极分化​​：制造业占招聘总量50%以上，海尔、顶津食品等企业急招操作工、装配工，月薪5000-7000元；家政行业月嫂、育婴员月薪可达18000元，但需持证或经验。而文职、金融等岗位竞争比高达10:1。
2. ​​技能与需求脱节​​：合肥人社局数据显示，2024年超24万人参与职业技能培训，但培训内容（如铆工、养老护理）与求职者预期（如IT、轻管理岗）存在偏差。
3. ​​区域与行业差异​​：蜀山区电子产业园以客服岗为主，薪资3000-5000元；经开区制造业包吃住但需倒班。新兴领域如新能源、电商薪资高，但集中在高新区且要求技术背景。
4. ​​政策缓解部分压力​​：合肥“春风行动”2025年已举办80余场招聘会，提供25万个岗位；“三公里就业圈”促成1.2万人就业，但低技能群体仍面临选择局限。

总结建议：合肥求职需​​“降低预期+技能适配”​​——制造业、家政业门槛低、需求稳，可短期过渡；长期则建议通过培训转向新能源、IT等增长领域，或利用“三公里就业圈”挖掘社区服务机会。