合肥作为安徽省省会，其处级干部数量规模与城市行政级别、机构设置及编制政策密切相关。​​根据公开数据推算，合肥市处级干部（含正副处级）总数约在5000-8000人之间​​，这一规模显著高于普通地级市，主要源于其副省级城市框架下的高规格机构配置及央国企、事业单位的密集分布。

1. ​​行政架构决定基数庞大​​
   合肥作为副省级城市，市直机关为副厅级建制，内设机构均为正处级，区直单位与街道办同样按正处级设置。以每个市直机关平均60名处级干部（含班子成员、内设处室及退二线人员）、50个市直机关计算，仅市直系统处级干部即达3000人；14个区县按每个350人估算，区县层面处级干部约4900人，合计近8000人。

2. ​​事业单位与国企补充增量​​
   合肥拥有中科大等高校及科研院所，公办本科院校单所处级干部约220人，专科院校约50人；医院、文化单位等事业编处级干部数量可观。央国企如江淮汽车、合肥产投等亦贡献大量处级岗位，保守估计事业与国企系统处级干部超2000人。

3. ​​动态调整与选拔机制​​
   近年合肥频繁公示处级干部拟任名单（如2024年11月一次性拟任8名县处级干部），反映出干部梯队建设的活跃性，也侧面印证处级岗位的流动性较高。

​​总结​​：合肥处级干部规模与其政治经济地位匹配，实际数量需结合编制调整动态观察。若需精确数据，可关注合肥市委组织部或编办发布的官方统计。