山东省2025年乡村医生编制政策实现重大突破，通过"县管乡用、乡聘村用"机制直接解决村医入编问题，并同步提升待遇与养老保障。目前政策已覆盖全省90%县域医共体，大学生村医专项计划将符合条件者全部纳入乡镇卫生院事业编制，执业助理医师资格村医比例要求2025年底前达50%以上。
三大核心政策亮点：
- 身份转变机制
- 推行"乡村卫生服务一体化管理"，村医通过签订劳动合同成为乡镇卫生院职工，结束"赤脚医生"历史
- 空编优先用于招聘大专及以上学历医学人才到村卫生室，专业技术岗占卫生院编制90%以上
- 实施大学生村医专项计划，2024年招聘96名应届生直接纳入实名制编制管理
- 待遇保障体系
- 基本药物补助提高至1.2-2.8万元/年/人，青岛、日照等地率先落实
- 实行"基本公卫经费+基药补助+一般诊疗费"多渠道补偿，财政保障村室基础运营
- 乡镇卫生院绩效工资改革，分类确定村医薪酬水平并建立动态调整机制
- 职业发展通道
- 执业范围可直接加注全科医学专业，支持村卫生室配置护士岗位
- 4年累计3.04万村医通过"县管乡用"机制入编，高级职称晋升通道全面打通
- 2026年前完成全员轮训，重点强化全科医学能力与综合素质培养
养老保障同步升级
- 入编村医享受事业单位养老保险，未入编者通过财政补贴参加城乡居民养老保险
- 日照等地按执业资格发放10-30年工龄补贴，建立职业年金补充机制
- 济南等市明确22323名村医养老问题解决方案，建立服务年限与养老金挂钩制度
这项改革标志着山东在全国率先构建起"编制吸引人才-待遇留住人才-发展成就人才"的良性循环体系。建议关注各地卫健委官网获取实时招聘信息，执业助理医师资格考取将显著提升入编成功率。
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