​​河南乡村医生“乡聘村用”政策通过将村医纳入乡镇卫生院统一管理，实现身份转变、待遇提升和养老保障，全面强化基层医疗网底功能。​​ 该政策以“​​六统一​​”管理为核心（行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核），明确到2025年年底全省普遍推行，重点解决村医编制、收入、职业发展等痛点，让群众“小病不出村”更有保障。

• ​​身份转变​​：村医与乡镇卫生院签订劳动合同，从“个体户”转为“单位人”，享受职工基本养老保险和工伤保险，县级财政补助单位缴费部分。执业医师年龄放宽至50岁，助理医师放宽至45岁，本土在岗村医优先聘用。
• ​​待遇提升​​：实行“基本工资+绩效工资”制度，收入来源包括公卫补助（河南标准提至50%高于国家）、基本药物补助等，部分地区村医年薪超4万元。乡镇卫生院编制空缺时，优先录用“乡聘村用”村医。
• ​​职业发展​​：村医可参与职称晋升，每年接受至少两周免费技能培训（临床进修、远程教育等），培训内容贴合实际需求。公有产权村卫生室实现“六室分离”标准，药品由乡镇卫生院统一配送。
• ​​动态管理​​：建立退出机制，对考核不合格、违法违纪或达到退休年龄的村医解除合同。同时鼓励年轻“大学生村医”加入，如鹿邑县3年招聘83人，优化队伍年龄结构。

河南通过“乡聘村用”政策，既稳定了村医队伍，又提升了基层医疗服务能力，成为全国深化乡村医疗改革的典型样本。未来需持续落实财政投入与监管，确保政策红利真正惠及村医和农村居民。