甘肃村医 有编制 。甘肃省明确将村医纳入乡镇卫生院，成为卫生院的公职人员，并进行统一管理和保障。村医在执业10年后，可以通过事业单位公开选拔招录，纳入编制管理。甘肃省卫健委在对第十三届人大会议第325号建议的答复中也提到，村医在连续执业10年并取得执业医师资格后，有资格通过事业单位公开选拔招录入编。
尽管有这些政策，但在实际操作中，由于基层编制数量有限，仍存在大批村医无法进编的情况。为了应对这一现实难题，长沙市等地要求严禁挤占和违规借用基层编制，并清退长期在编不在岗的人员，以腾出编制用于真正优质的村医。也积极探索通过政府购买服务的方式，为无法入编的村医提供辅助性岗位或后勤岗位。
甘肃村医在满足一定条件后是有编制的，但实际操作中仍存在一定的挑战和难题。
老年乡村医生生活补助政策为长期扎根基层的村医提供养老保障，核心标准包括按服务年限发放补助（如厦门集美区最高2030元/月）、职称挂钩薪酬（初级7万元/年起）及动态调整机制，有效缓解“老无所依”困境。 补助标准与年限挂钩 ：多数地区按服务年限计算补助，如厦门集美区对服务满30年的村医发放当地最低工资2030元/月，不足30年按比例递减；山东
三明医改对医生的害处主要体现在 医生工作压力增大、收入不稳定、职业发展受限以及工作满意度下降等方面。以下是对这些问题的详细分析： 1.工作压力显著增加三明医改的核心是控制医疗费用和提升医疗服务质量，这要求医生在更短的时间内完成更多的工作。医生需要在有限的时间内接诊更多患者，同时还要保证医疗质量，这无疑增加了他们的工作负担。医改政策对医疗行为的严格监控和考核
根据2025年相关招聘公告，乡村医生入编考试的时间安排如下： 报名时间 2025年2月8日10:00-24:00 报考者需通过国家医学考试网进行网上报名，填写个人信息并上传相关材料。 考试时间 2025年2月22日 笔试内容为医学基础知识，考生需在规定时间内登录指定网站下载并打印准考证后参加考试。 其他注意事项 报考者需持有效身份证件按时完成报名，逾期不予补报；
2025年三明医改试点医院目录已正式公布，覆盖全国28个省份的356家医疗机构 ，重点推进分级诊疗和DRG付费改革 。本次试点突出基层医疗能力提升 和医保支付方式创新 ，通过整合优质资源推动"大病不出县"目标实现。 试点医院遴选标准 以县域三级医院和城市二级医院为主体，优先选择具备专科特色的医疗机构 要求试点单位已完成电子病历系统四级以上建设
三明医改后主治医师的年薪标准为20万元（基本年薪），实际收入根据履职考评可上浮20%至24万元或下浮50%至10万元，且不同医院等级不再影响基础薪酬水平。 这一薪酬体系通过“职称定薪+动态浮动”机制，实现了医生收入与职业价值、工作质量的深度绑定。 基本年薪的核定逻辑 三明医改采用职称作为薪酬核心标准，主治医师20万元的基础年薪与住院医师15万元、副主任医师25万元形成阶梯差
三明医改公共卫生科的改革核心在于医防融合机制创新 ，通过整合预防、医疗、慢性病管理和康复服务，打造一体化的公共卫生服务体系。这一模式不仅提高了居民健康水平，还优化了医保资金使用效率，为全国医改提供了可借鉴的经验。 具体措施 建立医防融合机制 ：三明市通过政策引导，将公共卫生服务与医疗服务深度结合，形成“防治即健康”的服务理念。例如，设立公共卫生服务中心，统筹区域内医疗资源和预防保健工作。
根据目前可查的官方信息，三明医改五年内全国普及的试点计划中， 不包含新疆 。现有公开资料明确提到，2025年国家将在全国 十个城市 开展试点，名单中未涉及新疆地区。 需要说明的是： 三明医改此前在福建三明市试点取得了一定成效，但全国推广计划中并未将福建作为试点城市； 新疆在医疗改革方面有本地化的探索，如玛纳斯县医院曾试点相关改革措施，但未纳入国家统一的三明医改试点范围。
三明医改5年后，患者负担减轻，医院效率提升，医保基金更可持续！ 三明医改自2012年启动至今，已走过5年历程。改革的成效显著，主要体现在以下几个方面： 1. 患者负担减轻 药品价格下降 ：通过集中采购和药品价格谈判，药品价格普遍下降，患者自付费用减少。 医疗服务费用合理调整 ：医疗服务价格更加合理，体现医务人员技术劳务价值，患者看病贵问题有所缓解。 2. 医院效率提升 资源配置优化 ：通过改革
一个行政村配备的乡村医生数量主要取决于常住人口规模，通常为1-5名，具体按1500人配1名、2500人配2名、3500人配3名的标准类推，并需结合地理条件和服务需求灵活调整。 人口规模是核心依据 人口不足1500人的小村至少配1名村医，超过3500人的大村需3名以上，确保基本医疗覆盖。特殊情况下，合并村或偏远地区可能增加配置。 动态调整与多元化补充 通过定向培养
甘肃乡村医生补助政策通过财政补贴、多渠道补偿和动态调整机制，显著提升了基层医疗队伍稳定性，其中省级财政定额补助（200元/月）、公共卫生服务经费倾斜（40%任务量）和药品零差率专项补助构成核心保障。 财政定额补助 省级财政按每人每月200元标准发放定额补助，覆盖全省行政村，经费由省与市县财政各承担50%。早期标准为100元/月（2006年），后逐步提高，体现政策延续性。 公共卫生服务补偿
专科定向医生是正式医生 ，他们经过正规医学教育并通过国家统一考试，具备合法行医资格。关键亮点 在于：1）持证上岗 ，拥有执业医师资格证；2）服务定向 ，需在约定基层单位工作一定年限；3）职业发展 ，后期可通过考核转入综合医院。 资质认证 专科定向医生需完成3年全日制医学专科教育，通过国家执业助理医师考试（工作满2年后可考执业医师），与普通医生一样纳入卫生健康系统管理
农村专科定向医生是基层医疗的重要补充，尤其适合经济困难且愿意扎根农村的学生。其核心优势在于“免学费、包分配、有编制”，但需权衡长期服务期和职业发展限制。 经济负担轻，就业有保障 定向医学生在校期间享受学费、住宿费全免及生活补贴，毕业后直接分配到户籍地乡镇卫生院或村卫生室工作，本科生通常纳入编制管理，专科生虽无编制但岗位稳定。对于家庭经济困难的学生，这是实现医学梦的可行路径。
乡村定向医生是一个非常值得考虑的职业选择 ，尤其是对于那些有志于服务基层、愿意在医疗资源匮乏地区贡献自己力量的人。其优势包括政策扶持、稳定的职业发展以及良好的社会价值体现 。以下是关于乡村定向医生是否值得报考的详细分析： 1.政策支持与优惠待遇报考乡村定向医生项目通常会享受一系列政策优惠。例如，许多地方政府会提供学费减免、生活补助等支持措施，以确保学生能够顺利完成学业。毕业后定向分配工作
乡村医生辞职最新消息：多地曝出村医集体辞职事件，引发社会关注 近年来，乡村医生集体辞职事件频发，背后折射出乡村医生的待遇与身份困境。2019年，河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职，并引发了一系列调查和政策回应。2024年，人民日报再次发声，强调解决村医身份和待遇问题的重要性。 事件回顾 2019年河南省通许县事件 ：36位村医集体辞职，引发社会广泛关注。官方调查后回应称
