‌2025年村医退养新政策聚焦"待遇提升+机制优化"，通过养老保险全覆盖、弹性返聘制度等举措，切实解决老年村医"退而无养"困境‌‌。

‌核心政策亮点‌
• ‌养老保障升级‌：三证齐全且执业满25年以上的村医，可按600-1080元/月阶梯式领取退休金，部分地区试点纳入职工养老保险体系‌；
• ‌弹性执业机制‌：允许身体状况良好的老年村医返聘或开设个体诊所，缓解"一刀切"退出导致的村医荒‌；
• ‌历史遗留补偿‌：对超龄未参保的赤脚医生发放专项补贴，并纳入城乡居民养老保险兜底‌。

‌政策深层价值‌

1. ‌人才留存导向‌：通过"老人老办法、新人新办法"原则，稳定现有村医队伍，同时吸引年轻从业者‌；
2. ‌服务可持续性‌：整合公共卫生补助、家庭医生签约费等资金，确保退养政策与村级医疗服务不断档‌；
3. ‌社会公平体现‌：将村医群体纳入现代化社保体系，填补农村医疗工作者长期缺乏制度性保障的空白‌。

‌实施挑战与建议‌
当前政策落地仍存在地区差异，建议优先建立全国统一的村医执业年限认证系统，并探索"政府+集体+个人"三方保费分担模式‌。随着人口老龄化加剧，完善村医退养制度将成为守护农村医疗防线的关键一环。