根据事业单位薪级工资的晋升机制，薪级工资通常每年晋升一级，具体规则如下：

一、晋升条件

1. 年度考核要求

   需满足“年度考核合格及以上档次”，且考核结果需经单位主管部门备案。

2. 岗位匹配原则

   若原薪级低于新聘岗位起点薪级，则按新岗位标准执行。

二、晋升时间

• 常规调整 ：次年1月起执行新薪级工资。

• 特殊情况 ：部分地区或单位可能提前至5-6月完成调整，补发从次年1月开始。

三、特殊说明

1. 连续晋升机会

   从入职到退休（男性约40次、女性约38次），薪级晋升次数较多，但并非每年都会实际晋升。若考核不达标或受处分，次年将暂停晋升。

2. 地区政策差异

   工龄折算比例因地区而异，例如工龄满3年的国企员工，薪级可能按1:1折算，私企或部分地区可能更低。

四、总结

薪级工资第二年是否上涨，主要取决于第一年考核结果及岗位匹配情况。若满足条件，次年1月将享受新薪级工资；若未达标则保持原薪级。建议关注单位年度考核通知及工资调整方案。