‌薪级与学历确实存在直接关系，学历通常是企业核定薪资等级的核心指标之一‌，尤其体现在起薪标准、晋升通道和岗位准入门槛三个方面。但需注意，工作经验、技能证书及行业特性等因素也会显著影响最终薪资水平。

1. ‌学历决定起薪基准‌

多数企业采用学历分级制度，例如：本科比专科起薪高10%-20%，硕士/博士起薪更高。部分国企、事业单位甚至明文规定学历与薪级挂钩，如“硕士学历享受副科级待遇”。

2. ‌影响晋升上限与速度‌

高学历员工通常被纳入“管理培训生”“技术专家”等快速晋升通道，例如：博士学历者在科研岗位可能直接定为高级职称，而低学历者需累计多年业绩才能达到同等薪级。

3. ‌岗位准入门槛的隐性关联‌

高薪岗位（如金融分析师、AI工程师）普遍要求硕士及以上学历，学历不足可能直接被筛除，间接限制薪级提升机会。但特殊情况下，稀缺技能或行业经验可弥补学历差距。

4. ‌其他关键影响因素‌

• ‌行业差异‌：互联网大厂更看重技能，学历影响权重可能低于传统行业；
• ‌证书/资质‌：CPA、CFA等证书可能比学历更直接提升薪级；
• ‌地域政策‌：一线城市对高学历人才补贴（如落户加薪）进一步强化关联性。

‌总结‌：学历是薪级评定的重要依据，但非唯一标准。职场人可通过“学历+技能+行业资源”组合策略突破薪资天花板，例如在职攻读硕士或考取高含金量证书。