是的，公务员和事业编都属于体制内。体制内通常指的是国家机关、国有企业、事业单位等的在职人员，这些单位通常被认为是国家的组成部分，其工作人员享有一定的政府或公共部门的身份。
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。
教师编和事业编的核心区别在于工作性质与适用范围：教师编专属于教育系统，从事教学工作且需教师资格证；事业编覆盖公共服务领域，岗位多样且无教学限制。 两者在待遇、晋升、考试内容等方面存在显著差异，选择需结合个人职业规划。 教师编属于事业编的子类，但具有鲜明的教育行业特性。其岗位仅限学校（如中小学、高校），职责以教学、教研为主，需持教师资格证并参与教师招聘考试。工资构成含教龄津贴等专项补贴
事业编制和体制内哪个含金量高？事业编制属于体制内的一种，但体制内还包括公务员等岗位，公务员的稳定性、福利待遇和社会地位通常更高，含金量相对更高。 不过，具体含金量还需结合岗位性质、地区差异和个人发展前景综合判断。 稳定性对比 公务员作为行政编制，一般由财政全额拨款，几乎不受单位效益影响，稳定性极强。而事业编制分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，后两类可能受政策或单位经营状况影响
事业单位转企业编制，是指将原本属于事业单位的编制转变为企业的用工形式。这一改革主要涉及自收自支类和部分差额拨款类的事业单位，通常不包括全额拨款单位。 1. 政策背景 事业单位转企改革旨在解决传统事业单位体制的弊端，如人员身份固化、缺乏竞争机制等，同时减轻财政负担，提高公共服务效率和质量。例如，山东省启动的全面改革，直接砍掉了约十万个事业编制，标志着该省在事业单位改革上迈出了重要一步。 2.
事业单位是指由国家财政拨款或社会力量举办，以提供教育、科研、文化、卫生等公共服务为主要目的的非营利性组织 。这类单位通常具有公益属性，工作人员纳入编制管理，常见于科教文卫等领域。 1. 教育类事业单位 主要包括公立学校（中小学、高等院校）、幼儿园、特殊教育机构等，承担人才培养、知识传播等职能。 2. 科研类事业单位 如科学院、研究所、技术推广中心等，专注于基础研究
企业单位是以盈利为目的的独立经济组织，包括国有企业、民营企业等，通过市场经营实现资产增值；事业单位则是政府设立的公益性机构，如学校、医院等，以公共服务为核心，经费多依赖财政拨款。 性质与目标 企业单位的核心目标是盈利，参与市场竞争，自负盈亏；事业单位则聚焦教育、医疗、科研等公共领域，不以营利为主要目的，服务社会公共利益。 所有权与管理 企业单位分为国有、民营等类型
国企属于企业单位 。 国企，即国有企业，是属于企业单位的。它们通常由国家控股或全资拥有，但从性质上来说，它们仍然属于企业单位，而不是事业单位。以下是几个关键点来区分国企和其他类型的单位： 所有权和控制权 ：国企的所有权归国家所有，国家通过财政部门或专门的国有资产管理机构来行使控制权。这并不改变国企作为企业单位的性质。 经营目标 ：国企的主要目标是实现盈利和推动国家经济发展。它们通过市场化运作
编制既不是公务员编制，也不完全属于事业编制，而是根据单位性质和管理方式分为不同类型。具体区别如下： 一、编制性质分类 行政编制 属于公务员编制，适用于国家机关（如政府机关、法院、检察院、党派机关等）及参照公务员法管理的事业单位（如参公管理单位）。这类编制由国家财政全额拨款，工作人员纳入国家行政管理体系，享受公务员待遇。 事业编制 适用于普通事业单位（如学校、医院、科研机构等）
正式编制内是指通过正式考试或选拔程序进入机关事业单位或国有企业，并纳入该单位人事编制的人员。这类人员享有稳定的工作合同、完善的福利待遇以及明确的职业发展路径。 1. 定义与特点 正式编制内的员工通常被称为“编制内人员”或“在编人员”，他们通过严格的招聘程序进入单位，并经过上级人事编制部门的核准后，正式纳入单位编制管理。这种编制管理方式确保了员工的稳定性，同时也规范了单位的人员结构。 2.
事业编是事业单位的人事编制形式，二者是包含与被包含的关系 。简单来说，事业单位是国家设立的公共服务机构 ，而事业编是这类机构中的人员身份和待遇管理体系 ，其经费来源、晋升方式等均区别于公务员编制。 定义层面 ：事业单位指由国家举办、以公益为目的的社会服务组织（如学校、医院），而事业编是这类单位内人员的编制类型，分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。例如
事业单位考试出题人的组成需根据考试类型和层级进行区分，主要涉及以下几类人员： 一、出题主体 省级及以上考试机构 省级人事考试中心或省委组织部等机构会统一组织全省统一考试（如省联考），负责命题、印刷和监考。 地方人事考试中心 市级或县级人事考试中心根据本地需求自主命题，或委托专业机构代命题。 事业单位主管部门 教育、医疗、文化等领域的主管部门可能直接组织考试并出题，例如高校教师招聘由教育部门主导。
事业单位体检不过的情况主要包括严重传染性疾病、重要脏器严重疾病以及影响正常履职的身体或精神状况 。为了确保员工的身体状况能够胜任工作，事业单位会对体检结果进行严格审核。以下是一些常见的体检不过的具体情况： 1.严重传染性疾病：乙肝、丙肝等病毒性肝炎活动期：这些疾病具有较强的传染性，可能对工作环境中的其他人员造成健康威胁，因此在活动期通常会被判定为体检不合格。肺结核活动期
事业单位和企业单位的主要区别在于性质、资金来源、管理方式和目标定位。 性质不同 事业单位 ：通常是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们一般不以营利为目的，而是致力于提供公共服务和公共产品。 企业单位 ：是指依法自主经营、自负盈亏、独立核算的盈利性组织。企业单位的目标是追求利润最大化，通过市场竞争提**品或服务。 资金来源不同 事业单位
事业单位虽以稳定著称，但僵化的晋升机制、有限的收入增长、改革不确定性等短板，可能让追求职业成长或高回报的人深感束缚。 晋升缓慢与论资排辈 事业单位的职称和职务晋升常受编制和年限限制，年轻人需长期等待，积极性易受挫。复杂的人际关系和“躺平文化”进一步削弱竞争动力，导致职业倦怠。 收入天花板明显 工资由财政拨款决定，涨幅有限，绩效奖励少，远低于互联网、金融等行业
国有非营利性社会服务组织 事业单位是指由国家机关、事业组织或其他公共机构依法设立，具有独立法人资格的非营利性社会服务组织。其核心特征和分类如下： 一、基本定义 性质 事业单位以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动，属于非营利性机构。 设立主体 可由国家机关直接举办，也可由其他组织利用国有资产设立。 法律地位 具有独立法人资格，与行政机关存在隶属关系，但属于独立的法律主体。 二
事业单位是指由国家设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务的组织。它们通常接受政府领导，并具备法人资格。以下是一些典型的事业单位类型： 教育事业单位 ：包括高等教育机构（如大学、学院）、中等教育机构（如中学、职业学校）、基础教育机构（如小学、幼儿园）等。 科技事业单位 ：涵盖自然科学研究机构、社会科学研究机构、综合科研机构等。 文化事业单位 ：如演出单位、艺术创作单位、图书文献单位、文物单位
