取决于具体的企业和单位

国有控股和国企的待遇 取决于具体的企业和单位 ，不能一概而论哪个更好。以下是它们之间的一些比较：

1. 待遇差异 ：

• 薪酬福利 ：国有控股企业的待遇基本上和国企的待遇相差不大，因为它们都是国有的，除了有地方上的差距外，职工的劳保待遇基本上差不多。

• 长期发展 ：长远来看，国企通常比国有控股企业更强，因为国企有政府的支持，包括税收优惠政策、金融支持和其他补贴。

2. 稳定性 ：

• 工作稳定 ：国企通常比国有控股企业更稳定，因为它们所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，受外部市场影响较小。

• 风险低 ：国企由于是政府管理，倒闭破产的几率较低，员工没有重大过失也不会被辞退。

3. 其他待遇 ：

• 工资以外收入 ：国企的员工通常会有其他一些收入，如饭补、通讯补助、住房补贴、高温补助等。

• 社会保障 ：国企的社保和公积金通常按照当地最大比例缴纳，保障较为齐全。

4. 企业类型 ：

• 央企 ：央企的福利待遇通常比一般国有企业更好，但对员工的要求也更高。

• 地方国企 ：地方国企的待遇和稳定性可能因地区和具体企业而异。

建议

• 稳定性优先 ：如果追求工作稳定和低风险，国企可能是更好的选择。

• 长期发展 ：如果希望有更好的长期发展前景和更多的政府支持，央企可能更适合。

• 个人需求 ：根据个人的职业发展目标和需求，选择最适合自己的企业类型。

总的来说，国有控股和国企各有优势，具体哪个待遇更好需要根据个人情况和需求进行权衡。