考试内容
该科目的考试内容包括：- 组织行为学 ：涉及个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
- 人力资源管理 ：包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、职位分析与设计、胜任素质模型构建与应用、招募战略、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系管理等。
- 人力资源管理经济分析 ：包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
- 人力资源与社会保险政策 ：包括人力资源社会保障立法与制度改革、招用人员方面的法律法规规定、劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定、社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定、促进就业和职业培训政策、劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定、劳动争议处理制度、人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
考试形式
考试题型为主观题，具体包括单项和多项选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计等。成绩评定
考试满分为100分，60分为及格。 建议考生提前备考，认真阅读考试大纲，掌握相关知识和技能，以提高通过考试的几率。
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