在中级人力资源课程中，陈肖老师和王鑫鑫老师的课程被广泛认为较好。以下是他们的具体信息： 陈肖老师 ： 教育背景 ：中国人民大学硕士，中级经济师。 工作经验 ：曾就职于500强企业从事管理相关工作。 授课特点 ：讲课感染力强，对考试重点把握准确，对知识点解析透彻，授课条例清晰。 王鑫鑫老师 ： 教育背景 ：山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训。 工作经验
中级人力资源管理师 相当于二级人力资源管理师 。 此外，也有说法认为中级人力资源管理师对应的是三级和二级两个级别，其中三级人力资源管理师是助理级别，而二级人力资源管理师则是中级专业水平的体现。 综上所述，中级人力资源管理师在职业资格等级中属于二级，具备一定的专业知识和实践经验，是人力资源管理领域的重要职称之一
相对较难中级人力资源证的考试难度 相对较难 ，但并非不可克服： 知识面广泛 ：中级人力资源管理师考试涉及的知识面包括组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。考生需要具备扎实的人力资源管理基础知识和技能，同时还需要具备一定的经济学、管理学、心理学等方面的知识。 实践经验要求 ：考试注重实践经验的积累和运用。考生需要具备一定的工作经验
高级人力资源管理师考试的难度因人而异，但总体来说，该考试被认为是 较难的 ： 知识面广 ：高级人力资源师考试涉及的知识点较多，需要考生掌握人力资源管理的各个领域知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 专业性强 ：考试内容更加专业化，要求考生具备深入的专业知识和实践经验。 答题要求高 ：考试题目通常较为复杂，需要考生具备较强的分析和解决问题能力。 实践性较强
高级人力资源师证书具有多方面的价值，对于个人职业发展具有显著的促进作用： 就业和职业晋升 ： 高级人力资源师证书是进入人力资源行业的敲门砖，能够显著提高个人的就业竞争力。 持证者可以通过该证书获得职称评审的优势，更快地晋升职称，从而提高薪资待遇和职业地位。 政府补贴和福利 ： 取得高级人力资源师证书后，可以向当地申请培训补贴，最高可达2000元。 一些城市的人才引进计划中
不一定高级人力资源师是否“老”取决于具体的职业发展阶段和个人的职业规划。以下是一些关键点： 职业稳定性 ：高级人力资源师通常被认为是管理层次中较为稳定的职位，因为它们在企业中扮演着核心角色，且随着经验的积累，其职业前景被普遍看好。 年龄与经验的正相关性 ：与许多其他专业相似，人力资源领域也存在“越老越吃香”的现象。高级人力资源师凭借其丰富的经验和专业知识，往往能在工作中发挥更大的作用
大三学生是可以考取人力资源管理师资格证书的 。 具体来说，报考三级人力资源管理师考试的条件包括： 具有相关学历，并达到相应的工作经验年限； 持有低一级别的人力资源管理师证书，并满足一定的工作年限要求。 建议大三学生提前了解并准备好相关报考材料，如学历证明、身份证明等，并关注当地人事考试网，了解具体的报考时间、条件、报名方式等信息，按时报名参加培训和考试，以便在毕业后能够更好地就业
考人力资源证 是有前途的 ： 职业竞争力提升 ： 人力资源证书是众多企业和组织招聘人力资源专业人士的基本要求，持有该证书可以显著增加个人在职场中的竞争力。 职业晋升和跳槽 ： 拥有人力资源师证书有助于职业晋升和跳槽，尤其是在经济发展较快、企业数量较多的地区，对人力资源管理师的需求更大，职业前景广阔。 专业知识和技能 ： 通过考试准备过程，可以系统地学习人力资源管理的理论和实践知识
中级人力资源管理师 具有较高的含金量 ，主要体现在以下几个方面： 薪酬水平方面 ：中级人力资源管理师在行业内薪酬水平较高，根据工作经验和绩效表现，其薪酬待遇会有所提升。 发展机会方面 ：持有中级人力资源管理师证书的人才在就业市场中拥有较强的竞争力。 产生经济效益方面 ：中级人力资源管理师可以帮助企业进行有效的人力资源管理，提高各个部门的工作效率，从而提高企业的经济效益。 职业晋升空间方面
60分或84分关于中级人力资源管理师的及格分数线，存在以下两种说法： 60分 ： 根据相关规定，中级人力资源管理师的及格分数线为60分，满分为100分。 考试成绩的有效性与评审要求中明确提到，理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。 84分 ： 中级人力资源管理师考试卷面总分为140分，及格分数为84分。 需要在连续两个考试年度内取得两门科目的及格分数
中级经济师人力资源证书 非常有用 ，以下是该证书的主要用途和好处： 职称评定 ： 中级经济师证书由人力资源社会保障部统一发放，企事业单位、高校、银行乃至一些私企都高度认可。 晋升加薪 ： 在很多单位，中级经济师可享受科级干部待遇，对应薪资更高。 积分落户 ： 不少大城市如北京、上海、广州等实行积分落户政策，持有中级经济师证书可享受积分落户加分，具体视各城市相关规定。 抵扣个税 ：
以下是一些推荐的人力资源管理教材： 《经理人参阅：人力资源管理》 这本书系统地介绍了人力资源管理的核心内容，从员工招聘、培训到组织结构调整、员工关系管理等方面都有涉及。 《经理人参阅：绩效管理》 绩效管理是人力资源管理中的重要话题，这本书详细讨论了如何科学、合理地评估和管理员工绩效，帮助读者掌握绩效管理的关键技能。 《人力资源管理》 这本书吸收了当代人力资源管理的相关理论与实践的最新成就
非专业 可以 报考人力资源管理师。 具体报考条件如下： 三级人力资源管理师 ： 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事相关工作满5年； 具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事相关工作满2年； 非专业考三级人力资源管理师工作满6年。 四级人力资源管理师 ： 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 二级人力资源管理师
要报名参加人力资源考试，您可以按照以下步骤进行： 选择报名方式 ： 网上报名 ：您可以通过所在省份的人力资源和社会保障厅（局）官方网站、职业技能网等权威网站或微信公众号查找报名入口，并进行网上报名。 现场报名 ：您可以前往当地职业技能鉴定中心或鉴定中心指定的报名点进行现场报名。 机构报名 ：一些具有考前培训资格的机构也接受代报名，您可以直接在备考机构报名参加。 注册与登录 ：
上半年报名时间 ： 预计在 3月至4月 期间，部分地区可能会更早，如在1月份就开始接受报名并安排于5月的考试。 具体报名时间请关注当地人事考试机构的公告。 下半年报名时间 ： 预计在 8月至10月 期间，并在11月举行考试。 具体报名时间请关注当地人事考试机构的公告。 近期报名时间 ： 2024年8月12日开始报名的省份包括天津、山西、陕西、西安、河南、宁夏、四川、海南、江西、云南等。
