- 职业介绍费 ：
- 单向收费，一般向用工单位收取，约为首月工资的5%左右。
- 求职登记：5元/次。
- 用人登记：20元/次。
- 职业介绍成交费：根据岗位确定，一般人员30元/次，专业技术及管理人员60元/次，高级或稀少人员根据年薪确定。
- 企业管理咨询费 ：
- 档案保管费：15元/月。
- 企业管理咨询费：根据项目复杂程度和工作量综合评估后确定。
- 职业技能培训费 ：
- 初级：1元/学时。
- 中级：2元/学时。
- 高级：3元/学时。
- 职业指导费 ：
- 50元/次。
- 招聘费用 ：
- 包括职位发布费、简历下载费、面试安排费等，具体费用根据招聘渠道和服务内容确定。
- 代理招聘费用：根据人才筛选、面试安排等服务内容收费。
- 劳务派遣费用：包括派遣员工的工资、社保等费用，具体费用根据岗位和合同确定。
- 其他服务费用 ：
- 员工关系管理、绩效评估等服务费用，根据服务内容和复杂程度收费。
- 企业诊断、组织架构设计、岗位胜任力模型设计等咨询服务费用，根据企业规模和项目复杂程度收费。
- 企业年度培训体系设计、薪酬体系设计等服务费用，根据企业规模和项目复杂程度收费。
- 一次性收费和长期合作收费 ：
- 有一次性收费，如人头费，即招多少人按每个人多少钱收。
- 也有长期合作按月或季度收费，以及收佣金的模式。
建议
- 明确需求 ：企业应根据自身需求选择合适的人力资源服务，并详细了解各项服务的具体收费情况。
- 比较不同公司 ：不同的人力资源公司可能有不同的服务内容和收费标准，企业可以进行比较选择性价比最高的服务。
- 签订详细协议 ：在签订人力资源服务协议时，应明确各项服务的收费标准、服务内容、付款方式及违约责任，以确保双方权益。
本文《人力资源怎么收费》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/136171.html