- 人力资源专员 ：负责招聘、员工关系管理、培训与发展、绩效评估等工作。
- 招聘专员/招聘经理 ：根据公司需求寻找合适的候选人，并进行面试和选拔。
- 薪酬福利专员 ：制定和执行公司的薪酬福利政策，确保公司吸引和留住人才。
- 培训与发展专员 ：设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。
- 绩效考核专员/主管 ：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
- 人力资源经理 ：协助制定和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系。
- 人力资源主管 ：负责具体的人力资源管理工作，如员工招聘、培训、绩效考核等。
- 人事专员/助理 ：处理日常人事事务，如文件管理、会议组织等。
- 劳动关系专员 ：处理员工投诉、纠纷解决、劳动合同管理等事务。
- 人力资源信息系统分析师 ：维护和优化HRIS系统，确保数据的准确性和系统的高效运行。
- 人力资源咨询顾问 ：为客户提供人力资源管理的咨询服务，包括组织架构设计、人才战略规划等。
- 人力资源总监 ：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设。
- 企业战略发展顾问 ：为企业提供战略规划和人力资源管理方面的咨询。
- 组织建设顾问 ：帮助企业设计和优化组织结构。
- 人才管理顾问 ：提供人才招聘、选拔、培养和管理方面的咨询服务。
- 猎头公司/猎头顾问 ：为企业寻找和推荐高级人才。
- 人才中介 ：提供人才招聘、猎头等服务。
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