稳定但地区差异较大

江苏有线作为国有企业，其正式员工待遇整体较为稳定，但具体水平受岗位、地区及工作性质影响较大。以下是综合整理的信息：

一、薪资结构特点

1. 薪资范围

• 南京 ：2022年税前年薪10-18万元，部分岗位试用期实际到手约1800-2000元，优秀员工可达5000元以上。

• 苏州常熟分公司 ：2024年正式工年综合收入8-12万元，劳务派遣工年综合收入7-10万元。

• 张家港分公司 ：2024年前三年综合年薪10-15万元。

• 无锡 ：2024年提供双休、五险两金及工作餐，具体薪资未详述。

• 常州 ：2024年薪资面议，试用期3个月，五险一金。

• 镇江丹徒分公司 ：2024年综合薪资不低于4500元/月。

2. 薪资构成

正式员工通常包含基本工资、绩效奖金、年终奖等，年收入可达10-20万元区间。劳务派遣员工工资较低，主要集中在4500元左右。

二、福利保障

1. 五险一金

所有正式员工均享受五险一金，劳务派遣员工可能不包含。

2. 年假与休假

正式员工年假天数根据工龄计算，劳务派遣员工年假可能受限。

3. 其他福利

部分城市分公司提供工作餐、双休等福利，如南京、无锡、张家港等。

三、地区差异说明

• 经济发达城市 （如南京、苏州）：薪资水平较高，2022年税前年薪可达10-18万元。

• 经济欠发达地区 （如镇江、盐城）：薪资水平较低，部分岗位年薪仅4.5万元左右。

• 分公司类型差异 ：市公司薪资普遍高于县级分公司。

四、建议

求职时建议关注具体城市分公司及岗位类型，可通过官网或员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网）获取最新薪资信息。注意区分正式员工与劳务派遣员工的待遇差异。