退伍安置人员能否被开除，需根据其工作性质和单位规章制度综合判断，主要分为以下情况：

一、一般情况下不得开除

根据《劳动合同法》和相关政策规定，退伍军人就业后通常受到特殊保护，单位不得随意开除。具体包括：

1. 劳动合同保护 ：退伍军人与用人单位签订的劳动合同受法律保护，单位需符合法定情形才能解除或终止合同；

2. 三年禁辞限制 ：退伍军人就业后三年内，单位不得以任何理由辞退。

二、法定开除情形

若单位存在以下情形，且经过教育或行政处分仍无效时，可依法开除：

1. 严重违纪行为 ：如严重违反劳动纪律、操作规程造成重大损失、盗窃或赌博等；

2. 严重失职 ：如不服从正常工作调动、长期旷工或犯罪行为未受刑事处罚等；

3. 其他严重错误 ：如无理取闹、打架斗殴或犯有其他严重错误。

三、违法辞退的救济途径

若单位违反法律规定辞退退伍军人，劳动者可采取以下措施：

1. 要求继续履行 ：根据《劳动合同法》第四十八条，单位应继续履行劳动合同或支付赔偿金；

2. 索赔赔偿 ：可要求单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）或支付经济赔偿金；

3. 投诉** ：向当地劳动部门或民政部门投诉，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 证据留存 ：需保留单位违纪行为的证据（如书面通知、录音等），便于后续**；

• 政策咨询 ：具体操作前建议咨询专业律师或劳动部门，了解最新政策细则。

退伍安置人员一般不得被开除，但单位若存在法定情形仍可依法处理。若遭遇违法辞退，建议通过法律途径维护权益。