退伍军人安置到事业单位的编制情况需根据军衔、地区政策及岗位类型综合判断，具体如下：

一、编制类型与军衔的关联性

1. 营职以上转业干部

   可带编制安置为公务员（行政编制）到机关工作。

2. 连职以下转业干部

   一般可带编制安置到事业单位（如教育、医疗等），但需通过公开招录进入编制。

3. 普通退伍士兵

   原则上不直接分配编制，需通过政府组织的就业推荐、考试等方式进入事业单位，通常为工勤编。

二、特殊条件与政策倾斜

• 立功表彰人员 ：在服役期间获得二等功以上或战时三等功以上奖励的，可能获得优先安置或额外政策。

• 艰苦地区/特殊岗位 ：在边疆、基层等艰苦地区服役的退役士兵，可能获得优先安排编制的待遇。

• 自主就业 ：选择自主就业的退役士兵，可通过考试进入事业单位，但需先通过公务员或事业单位招聘程序。

三、编制性质与待遇

• 工勤编 ：属于事业单位的非领导岗位编制，主要从事技术、操作等辅助性工作，薪资待遇低于行政编，但比合同工高。

• 《退伍士兵安置条例》

  明确规定退伍士兵由政府安排工作，但未明确编制类型，具体以安置单位性质和岗位类型为准。

• 近年政策趋势 ：部分地区通过放宽事业单位招聘年龄、增加专项加分等措施，优化退役军人就业环境。

总结

退伍军人安置到事业单位的编制类型取决于军衔、岗位类型及地区政策。营职以上转业干部优先获得公务员编制，连职以下转业干部多获工勤编，普通退伍士兵需通过竞争进入工勤或事业编。建议退伍军人根据自身情况关注当地安置政策，并通过考试提升竞争力。