政府安置工作的退役士兵通常会有编制 。这些退役士兵会被安排到国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的公司工作，并且职位可以是行政编制或事业编制。一些地方政策也明确指出，安置到机关、人民团体、事业单位的退役军人会按规定给予编制保障。
也有明确的信息指出，退役士兵在事业单位工作的通常是工勤编制，而不是行政或事业编制。工勤编制可以包括管理岗、技能岗和服务岗等，可以在不同的岗位上工作，甚至担任管理岗位上任职。
综合以上信息，政府安排工作的退役士兵大多数情况下是有编制的，但具体是行政编制还是事业编制，或者工勤编制，可能会因地方政策和个人情况有所不同。建议咨询当地退役军人事务部门或相关机构，以获取最准确的信息。
1999退役士兵安置细则 是针对1999年退役的士兵制定的安置政策，旨在保障退役士兵的合法权益，帮助他们顺利过渡到 civilian 生活。以下是细则的关键亮点 ：提供就业安置、发放退役金、享受医疗保障、优先落户政策以及提供职业教育和培训 。这些措施全面覆盖了退役士兵的生活和职业发展需求。 就业安置 是安置细则中的重要组成部分。政府为退役士兵提供多种就业渠道，包括国家机关、企事业单位的定向招聘
安置退役军人下岗后退休政策主要依据《退役军人安置条例》和《中华人民共和国退役军人保障法》，明确了退役军人下岗后的退休保障机制。以下是具体政策解读： 1. 适用范围 退役军人在下岗后符合法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）即可享受退休政策。 政策覆盖所有退役军人，包括军官、军士和义务兵等。 2. 退休金来源 退役军人逐月领取退役金，作为退休后的主要经济来源。 退役金标准根据服役年限
部分地区可转编 三支一扶服务期满后能否直接转编，需根据具体地区政策判断，主要分为以下情况： 一、可转编的情况 服务期满考核合格且单位有编制空缺 多数省份（如山西、河南、广西、吉林、山东、山西、云南、甘肃、河北、江苏、江西、山东、陕西、四川、天津、云南）明确规定，服务期满考核合格且单位有岗位空缺的，可直接转为事业编制，无需再考。 部分岗位直接转编 例如
退伍军人和下岗工人的编制原则上无法直接恢复，但可通过特定政策或考试重新获取编制身份。 关键点包括：退役军人享受定向招录、工龄视同缴费等优待；下岗工人需关注地方再就业政策或参与事业单位招考；两类人群均可通过灵活就业社保补贴减轻经济压力。 退役军人符合条件可报考公务员、事业单位的专项岗位，部分地区还提供国企优先录用机会。下岗工人若原单位重组或政策调整，可能获得返聘或安置机会
关于下岗退役军人的补贴领取，综合相关政策和流程说明如下： 一、主要补贴类型 基本生活补助 无工作单位的参战退伍军人可领取，每月约220元（具体金额可能因地区而异）。 部分地区（如贵州）对复员军人、退伍军人等有针对性补贴。 就业创业支持 提供再教育机会、就业岗位推荐及创业扶持政策。 重庆等地推出一次性创业补贴，符合条件的退役军人可申领。 社会保险补贴 补缴未参保的基本养老、医疗保险
三支一扶扶贫岗转正后的工作安排及政策如下： 一、转正后的编制类型 岗位匹配编制 根据服务岗位类型，转正后通常转为乡镇事业编： 支教 ：转为教育专项事业编； 支医 ：转为乡镇卫生院事业编； 支农 ：转为农业部门下属事业单位编制（如农业站、农技站等）。 地区差异 不同省份政策存在差异： 直接转编 ：安徽、海南、河南、吉林、江西、山东、云南等地服务期满考核合格后直接纳入事业编； 其他地区
退伍军人安置不合理时，可通过法律申诉、政策协调、社会帮扶和职业培训等途径** 。关键解决路径包括：向退役军人事务部门投诉、申请重新安置、借助公益组织力量，以及提升自身就业竞争力。 法律申诉途径 若安置待遇与《退役军人保障法》规定不符，可携带服役证明、安置协议等材料，向当地退役军人事务局提交书面申诉，要求依法重新核定安置标准。对拒不执行安置政策的单位，可向纪检监察部门举报。
当兵6年退伍后是否分配工作 取决于多种因素，包括退伍军人的服役类型、服役表现以及国家的相关政策。总体而言，国家对退伍军人提供一定的就业支持，但并非所有退伍军人都能直接分配工作 。以下是对这一问题的详细解答： 1.国家政策支持：国家对退伍军人就业问题高度重视，出台了一系列政策来保障退伍军人的就业权益。例如，《退役士兵安置条例》明确规定了对退役士兵的安置原则和方式，包括就业安置
退役士兵可以自己找接收单位，但需根据政策选择不同方式： 阳光安置政策 下，优先按服役表现量化评分选岗，确保公平透明； 灵活就业协议 允许自找单位，但需放弃部分补助，签订协议； 关系和人脉 虽可能影响传统安置，但现行法律已逐步规范流程。 具体方式分析： 量化评分选岗 ：现行《退役军人保障法》实施后，政府会公示岗位，退役士兵按服役表现（如立功、年限等）评分排序，高分者优先选择岗位，减少人为干预。
退伍兵分配后的编制类型主要取决于安置单位类型及个人条件，具体如下： 一、主要编制类型 工勤编 退伍士兵在地方安置时，多数情况下会被安排为工勤编，从事后勤保障、行政辅助等工作。例如在党政机关、事业单位或国有企业中，通常以工勤身份入职，享受相应待遇。 事业编 公务员身份 ：营职以上转业干部（如军衔较高的士官）可带行政编制进入机关工作，享受公务员待遇。 事业编制
退伍军人安置到事业单位的编制情况需根据军衔、地区政策及岗位类型综合判断，具体如下： 一、编制类型与军衔的关联性 营职以上转业干部 可带编制安置为公务员（行政编制）到机关工作。 连职以下转业干部 一般可带编制安置到事业单位（如教育、医疗等），但需通过公开招录进入编制。 普通退伍士兵 原则上不直接分配编制，需通过政府组织的就业推荐、考试等方式进入事业单位，通常为工勤编。 二、特殊条件与政策倾斜
退伍军人安置到事业单位的定薪级主要依据以下因素综合确定，具体规则如下： 一、学历对薪级的影响 学历与岗位匹配 退役安置时，学历是确定岗位等级的基础。参军期间取得的学历越高，可优先匹配更高岗位等级。例如： 学士学历可优先考虑管理岗或专技岗； 硕士及以上学历在转岗时更具竞争力。 学历提升的额外优势 若退役后通过正规渠道提升学历（如国开专本科），可在原岗位基础上获得更高薪级或晋升机会
1998年退役军人公务员安置条件 1998年退役军人公务员安置条件主要包括以下几点： 接收对象 ： 服现役期满不需要超期服役的义务兵。 服现役满13年以上不需要继续服现役的志愿兵。 军队精简单位的服现役满10年不满13年的编余志愿兵，按国家控制计划接收。 编制调整单位1996年冬季以前入伍的义务兵。 编制调整单位服现役满8年未满13年的志愿兵。 接收时间 ：
退伍军人安置到事业单位但没有编制的情况确实存在，但可通过转编考试、政策倾斜、工龄折算等途径争取入编 。以下是具体解决方案： 参加转编考试 多数事业单位会定期组织编外人员转正考试，退伍军人可凭借服役年限享受笔试加分（通常加5-10分），部分地区还设置定向招录岗位。需关注当地人社局发布的招考公告，提前备考公共基础知识和岗位专业技能。 利用政策性安置 根据《退役军人保障法》
退役士官安置既可能是事业编，也可能以工人身份安置，具体取决于地方政策、个人条件及岗位空缺情况。 关键点包括：安置方式以政府安排工作为主 ，事业编需通过考核或选岗竞争 ，工人岗多为国企或基层单位 ，军龄和贡献影响优先权 。 事业编安置 通常针对符合特定条件的退役士官，如服役年限较长、立功受奖或具备专业技术资格。需通过地方统一考试或选岗流程
根据相关政策和搜索结果，1998年退伍军人在事业单位转岗时享有一定的优先权，但具体政策需结合岗位性质和单位规定综合判断。以下是主要政策依据和注意事项： 一、优先安置政策 退役优先录用 事业单位改革后，退役军人在招录聘用工作人员时享有优先权，包括优先录用、降低面试或考核标准等。 岗位匹配优先 根据《退役士兵安置条例》，国家机关、事业单位、国有及国有控股企业招录时，同等条件下应优先考虑退役士兵。 二
退役军人安置到事业单位评职称是否占用单位名额？答案是：占用。 事业单位职称实行评聘分离，退役军人需通过评审获得资格，但最终聘用受单位岗位名额限制，与其他人员同等竞争，无特殊优待政策。 职称评定与岗位名额挂钩 事业单位的职称聘用需依据单位空岗情况，岗位设置由上级人事部门审批，名额固定。即使退役军人通过评审取得职称资格，仍需等待空岗出现才能聘任并享受相应待遇。 退役军人无政策优待 现行政策中
根据相关政策和搜索结果，关于2012年退伍军人安置工作未分配编制的问题，可综合以下信息进行解答： 一、政策依据与安置义务 《退役军人安置条例》规定 根据2017年修订的《退役军人安置条例》第二十五条，军士服役满12年的，由安置地人民政府安排工作。这一规定具有法律强制性，确保符合条件的退役军人获得稳定岗位。 安置时间要求 安置地人民政府需在接收退役士兵的6个月内完成当年安排工作的任务
三支一扶 期满后，是否获得证书 取决于具体的政策和服务期满后的考核结果。根据现行政策，三支一扶人员在服务期满并通过考核后，通常会获得服务证书 ，这不仅是对其服务工作的认可，也是对其未来职业发展的有力支持。以下是关于三支一扶期满后证书获取的详细说明： 1.服务证书的颁发：三支一扶人员在完成两年的服务期后，如果考核合格，将由服务单位或相关主管部门颁发服务证书。该证书是对其在服务期间工作表现的肯定
退伍费与安置工作有直接关系 ，两者都是国家对退役军人保障政策的重要组成部分。退伍费通常作为一次性经济补偿发放 ，而安置工作则提供就业支持 ，具体待遇与服役年限、贡献等因素挂钩。 退伍费的计算标准 退伍费金额主要依据军衔、服役年限及地区差异确定，一般包括基本复员费、安家补助费等。服役时间越长，领取的退伍费越高，部分特殊兵种或立功人员还可获得额外补贴。 安置工作的政策依据
