当兵6年退伍后是否分配工作取决于多种因素，包括退伍军人的服役类型、服役表现以及国家的相关政策。总体而言，国家对退伍军人提供一定的就业支持，但并非所有退伍军人都能直接分配工作。以下是对这一问题的详细解答：

1. 1.国家政策支持：国家对退伍军人就业问题高度重视，出台了一系列政策来保障退伍军人的就业权益。例如，《退役士兵安置条例》明确规定了对退役士兵的安置原则和方式，包括就业安置、扶持就业和自主就业等多种形式。政府鼓励用人单位优先录用退伍军人，并在一些特定岗位（如公共安全、国防相关岗位）给予退伍军人一定的优先权。
2. 2.服役类型和表现：不同的服役类型和表现会影响退伍后的工作分配。例如，服役期间表现优异、立功受奖的军人，在退伍后更有可能获得工作分配的机会。一些特殊兵种或高技术兵种（如特种部队、技术兵种）的退伍军人，由于其专业技能和经验，更容易在相关领域找到工作或被优先分配。
3. 3.就业安置与扶持：对于符合安置条件的退伍军人，政府会通过多种方式提供就业安置，包括但不限于安排到国有企业、事业单位或政府机关工作。对于未能直接分配工作的退伍军人，政府会提供职业培训、就业指导和创业扶持等帮助，以提升他们的就业竞争力和创业能力。
4. 4.自主就业与市场竞争力：随着社会的发展，越来越多的退伍军人选择自主就业。他们利用在军队中培养的纪律性、团队合作精神和领导能力，在市场上找到适合自己的工作。退伍军人可以通过参加职业培训、继续教育等方式，提升自己的专业技能和学历水平，从而在就业市场上获得更多机会。
5. 5.社会支持与公益项目：许多社会组织和公益项目也致力于帮助退伍军人就业。例如，一些企业会专门设立退伍军人招聘计划，提供就业岗位和职业发展机会。一些地方政府和社会团体还会组织退伍军人专场招聘会，为他们提供更多的就业信息和选择。

总结来说，当兵6年退伍后是否分配工作并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是受到多种因素的综合影响。国家政策、服役表现、个人能力和市场需求都会对退伍军人的就业产生影响。尽管并非所有退伍军人都能直接分配工作，但通过国家的政策支持和个人的努力，退伍军人依然可以在就业市场上找到适合自己的位置。