针对退役军人在国企被要求不上班的情况，可参考以下法律途径和注意事项：

一、了解安置政策

1. 转业安置义务

   根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人应当接受安置，企业不得以任何形式拒绝安置。若企业以“机关忙”等理由拒绝安排工作，可能涉及违法行为。

2. 安置方式

   退役军人主要通过计划分配（由党委、政府或相关部门安排）和自主择业两种方式安置。若属于自主择业，企业应提供岗位信息并协助办理入职手续。

二、依法**途径

1. 协商解决

   首先应与单位进行协商，明确拒绝上班的合法依据。若单位存在不合理要求，可要求其提供书面说明。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向企业所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位限期安排工作或支付工资。

3. 法律诉讼

   • 要求继续履行 ：依据《劳动合同法》，用人单位不得以不合理理由拒绝用工，可请求法院判决继续履行劳动合同。

   • 赔偿要求 ：若因拒绝上班导致损失，可要求赔偿。例如，若因单位未支付工资引发纠纷，可一并主张工资差额及赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据

   留存单位拒绝通知的书面材料、工资条、劳动合同等，作为**的核心证据。

2. 时效性

   劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。建议在时效内采取行动。

3. 政策咨询

   若涉及自主择业安置，可咨询当地民政局、人事局或退役军人事务部门，了解具体政策。

四、特殊情况说明

• 停薪留职人员 ：若因体制改革等特殊原因停薪留职，双方应协商解除或续签劳动合同，否则可能面临劳动纠纷。

• 违法解除合同 ：若单位违反《劳动合同法》解除合同，需按经济补偿金2倍支付赔偿金。

建议优先通过协商解决，协商失败后及时投诉或诉讼，以维护自身合法权益。