退役军人进入国企后一般不会被无故辞退，‌国家政策明确保障退役军人就业权益‌，‌国企承担优先录用责任‌，‌法律严禁就业歧视‌。但需注意岗位匹配度、考核标准等实际因素。以下是具体分析：

1. ‌政策保护‌
   国务院《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》规定，国企招录比例不得低于新员工总数的5%，且不得设置歧视性条件。部分省份还给予税收优惠等激励政策，鼓励企业稳定聘用退役军人。

2. ‌法律屏障‌
   《退役军人保障法》第22条明确：用人单位辞退退役军人需符合《劳动合同法》规定，禁止以退役身份为由解除合同。若遭遇不公，可向当地退役军人事务部门投诉**。

3. ‌现实考量‌

   • 岗位适配性：技术岗可能对专业资质要求较高，建议选择行政、安保等匹配度高的岗位。
   • 考核标准：国企普遍实行绩效考核，需主动提升业务能力，适应企业管理制度。
   • 合同类型：部分国企采用劳务派遣形式，稳定性较正式编制稍弱，签约前需确认用工性质。

4. ‌发展建议‌
   退役军人可善用专项培训资源，如免费职业技能课程、国企定向招聘会等。进入单位后保持军人作风优势，同时学习行业知识，通常更容易获得晋升机会。

总结来看，退役军人国企就业受多重保障，但需结合自身条件选择岗位，积极适应职场规则。遇到权益受损时，应及时通过法律途径主张权利。