国企不得无故辞退退伍军人，这是国家为保障退役军人就业权益的明确要求。根据现行政策，机关、国企等单位接收安置的转业军官或安排工作的士兵，非因法定理由（如严重违纪、失职等）不得随意解聘；若企业需裁员，退役军人可优先留用。

关键点解析

1. 法律保护依据
   退伍军人与其他劳动者同样受《劳动合同法》保护，但政策对其有额外倾斜。企业仅能在员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形下解除合同，否则需支付双倍经济补偿金。

2. 优先留用原则
   国企或机关在因经营困难、机构调整需裁员时，必须优先保留安置的退役军人岗位，体现对军人贡献的特殊保障。

3. 合法解雇的前提
   若退役军人存在违纪行为，企业需确保内部制度合法且经过民主程序，解雇流程合规，否则可能构成违法解除劳动关系。

总结

退役军人就业受法律和政策双重保护，企业应依法用工，避免因不当解雇引发纠纷。若权益受损，退役军人可通过劳动仲裁或诉讼**。