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退役军人在国企上班时，其军龄是否计入工龄需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、军龄计入工龄的情形

1. 国家分配工作

   转业、复员、退伍军人由国家分配到企业、事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 政府安排工作

   依据《退役士兵安置条例》第四十四条，由政府安排工作退役军士安置到企业时，服现役年限计算为工龄，并与入职后的工作年限累计计算。

3. 社保缴费年限

   军龄可视为社保缴费年限，与实际缴费年限合并计算，退休时享受相应待遇。

二、不计入工龄的情形

1. 自谋职业或灵活就业

   若退役军人自主选择职业或从事个体经营、灵活就业等非国家分配工作，其军龄不计入工龄，连续工龄从重新参加工作之日起计算。

2. 退伍后未就业

   退伍后未找到工作或未纳入国家分配或安排的工作，军龄不计入工龄。

三、工龄计算示例

• 案例 ：某退伍军人2015年退伍后分配至国企，2018年入职。其2015-2018年军龄计入工龄，2018年至今的工作年限继续累计计算。

四、权益保障

退役军人工龄与普通职工享有同等权益，包括工资、社保等。社保关系可随工作单位转移接续，确保待遇连续性。

特别说明 ：若对工龄计算有疑问，建议咨询当地劳动部门或人事部门，结合具体安置政策确认。