退伍军人在国有企业下岗后的安置与普通职工存在特殊政策，需结合自身情况依法**。以下是具体建议：

一、了解政策保障

1. 再就业优先权

   国家对退役军人就业有优先保障政策，改制下岗后若单位依法关闭或破产，退役士兵与单位其他人员可一同执行国家规定。

2. 基本社会保障

   下岗后应确保单位依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。若单位未依法履行，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

3. 民政部门安置限制

   民政部门仅对退役后1年内报到的退役军人承担3年稳定工作期安置责任，因企业改制等非个人原因下岗的，不享受再次安置。

二、**途径

1. 协商与仲裁

   • 首先与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或赔偿。

   • 协商失败后，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

2. 法律咨询与证据收集

   • 及时咨询专业律师，整理劳动合同、工资单、工时记录等证据材料。

   • 通过12345热线或劳动监察部门举报用人单位违法行为。

三、其他注意事项

1. 信息申报

   按要求完成老兵信息采集，确保档案完整，以便后续政策享受。

2. 避免放弃权益

   即使进入市场就业，仍可关注公务员招录、事业单位招聘等专项计划。

3. 关注政策动态

   定期查询退役军人事务部门发布的再就业补贴、职业培训等信息。

四、特殊情况处理

• 单位违法下岗 ：若因单位违规解除合同，可要求双倍赔偿或支付赔偿金。

• 改制前入职 ：若下岗前已入职满1年，可能符合其他社会保障政策（如失业保险金）的领取条件。

通过以上措施，退伍军人可在法律框架内维护自身权益，同时积极寻求再就业机会。建议优先通过协商和法律途径解决问题，必要时寻求专业机构帮助。