退役军人被公司变相辞退时，可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国退役军人保障法》和《劳动合同法》，退役军人享有平等就业权，用人单位不得因退役军人身份采取歧视性措施。如果遇到变相辞退的情况，可以采取以下措施：

一、明确变相辞退的表现形式

1. 单方面调岗降薪：用人单位未经协商，强制调整岗位或降低薪资。
2. 强迫待岗或培训：以无工作安排或培训为由，要求员工长期待岗。
3. 滥用绩效考核：制定不合理的考核标准，迫使员工无法完成目标。

二、依法收集证据

1. 保留相关文件：如调岗通知、绩效考核表、工资条等。
2. 录音或录像：在与公司沟通时，确保留下证据。
3. 收集证人证言：如有同事或其他知情人员，可提供佐证。

三、寻求法律援助

1. 咨询专业律师：了解自身权益及**途径。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提起诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼。

四、联系相关部门

1. 退役军人事务部门：提供政策咨询和法律援助。
2. 劳动监察大队：投诉用人单位违法行为。
3. 工会组织：寻求集体**支持。

五、预防措施

1. 签订劳动合同：确保合同条款明确，避免争议。
2. 了解法律知识：熟悉《劳动合同法》和《退役军人保障法》的相关规定。
3. 关注公司动态：警惕可能存在的变相辞退信号。

通过以上方式，退役军人可以更有效地维护自身合法权益。如果遇到问题，建议及时采取行动，避免错过**时效。