退役军人被单位裁员后，‌可享受优先安置政策、领取经济补偿金、申请就业创业扶持‌，并通过法律途径维护自身权益。具体应对措施如下：

1. ‌优先安置政策‌
   根据《退役军人保障法》，退役军人被裁员后享有优先安置权。可向当地退役军人事务部门申请协助，符合条件的可优先安排到国企、事业单位或公益性岗位工作。

2. ‌经济补偿权益‌

   • 按《劳动合同法》规定，裁员单位需支付经济补偿金（N+1标准），服役年限可合并计入工龄计算补偿。
   • 若单位未缴纳社保，可要求补缴或通过劳动仲裁追偿。

3. ‌就业创业扶持‌

   • 参加免费职业技能培训（如各地退役军人事务局组织的定向课程）。
   • 申请创业担保**（最高50万元，部分省份贴息），或享受税收减免政策。
   • 通过退役军人专场招聘会、央企/国企定向岗位应聘。

4. ‌法律**途径‌

   • 若遭遇歧视性裁员（如因服役经历被辞退），可收集证据向劳动监察部门投诉。
   • 通过法律援助中心（退役军人绿色通道）申请劳动仲裁或诉讼。

退役军人需在裁员后30日内办理社保关系转移，并登记失业以激活就业帮扶。建议主动对接属地退役军人服务站，充分利用政策红利实现职业过渡。