退伍军人被单位开除的补偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下情形：

一、违法解除情形

若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按以下标准支付赔偿金：

1. 赔偿金计算标准

   按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

   六个月以上不满1年的按1年计算；

   不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 特殊工龄的合并计算

   退伍军人的军龄与在本单位工龄可合并计算，例如军龄2年、工龄3年，则按5年计算补偿年限。

二、合法解除情形

若单位按《劳动合同法》第36条（协商一致）、第40条（严重违纪）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除合同：

• 无需支付经济补偿 ，但若单位存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）情形，可能涉及其他法律责任。

三、其他注意事项

1. 军龄的认定

   退伍后待分配时间应计入工龄，但需以实际入职时间为准。

2. 协商解除的选择权

   退伍军人可要求继续履行合同，若不要求，则可主张赔偿金或经济补偿。

3. **途径

   若认为单位存在违法解除行为，可通过调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

退伍军人被开除的补偿标准与普通职工一致，关键在于区分单位是否依法行事。建议保留相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等），必要时咨询专业律师。