退役军人被单位开除时，可通过以下步骤依法**：

一、确认开除原因

1. 审查劳动合同条款

   核对劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，确认单位是否依法履行了通知义务或存在法定解除情形。

2. 收集证据

   保留与单位沟通的记录（如邮件、短信）、绩效考核记录、违纪调查材料等，证明单位是否存在违法解除行为。

二、判断解除合法性

1. 合法解除情形

   包括劳动者严重违纪（如违反规章制度、严重失职）、试用期不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系等。

2. 违法解除情形

   若单位未依法通知或不存在法定理由，则可能构成违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。部分单位可能因政策压力或避免纠纷而接受合理诉求。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为的合法性并索赔。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段可主张赔偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资，最高12年）或继续履行合同。

四、特殊政策保障

1. 退役军人的特殊保护

   国家对退役军人就业有专项政策，用人单位若因非法定理由开除，可能面临更严格的审查。

2. 经济补偿计算

   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付且年限不超过12年。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为2年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害时起算。

• 咨询专业机构 ：建议通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益，避免因程序错误影响结果。

若单位以“转业未完成”等理由开除，可结合《退役军人保障法》及当地政策，要求单位提供充分依据或通过法律途径解决。