退伍军人被辞退的补偿方式需根据辞退原因及劳动合同条款确定，主要分为以下几种情况：

一、经济补偿的适用情形

1. 单位合法解除合同

   若单位按《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等规定解除合同，需支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 不满6个月支付半个月工资；

   • 不满1年按1年计算。

2. 工龄计算标准

   • 1987年12月12日前退伍义务兵待分配时间不计入工龄；

   • 1987年12月12日后待分配时间计入工龄；

   • 农村退伍义务兵回乡后重新就业，年龄与工龄合并计算。

二、违法辞退的赔偿情形

若单位违反《劳动合同法》规定（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付 赔偿金 ，计算标准为经济补偿金的 二倍 ：

• 经济补偿按上述年限计算；

• 若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

2. **途径

   • 协商无果可向劳动仲裁或法院申请仲裁/诉讼；

   • 收集证据（如工资条、劳动合同、辞退通知）。

四、特殊情况说明

• 退休军人的特殊保护 ：若退伍军人已达到法定退休年龄，可能适用《退役军人保障法》的特别规定，但需注意与《劳动合同法》的衔接。

• 地方性政策 ：部分地区可能对退伍军人有额外补偿，建议咨询当地劳动部门或法律机构。

通过以上方式，退伍军人可依法维护自身权益，确保补偿金额符合法律标准。