​​退役军人被公司辞退时依法享有补偿​​，关键权益包括：​​经济补偿金、特殊岗位优先留用权、军龄计入工龄​​等，具体标准受《劳动合同法》和《退役军人保障法》双重保护。

1. ​​经济补偿金计算​​：退役军人被辞退时，若符合非过失性解除（如裁员、不胜任工作等），公司需按工龄支付补偿，标准为N+1（N为工作年限，每满一年支付一个月工资）。军龄可合并计入工龄，显著提高补偿金额。

2. ​​优先留用与转岗​​：企业裁员时，退役军人享有优先留用权；若因身体原因不适应原岗位，公司需优先安排转岗或培训，不得直接辞退。

3. ​​违法辞退双倍赔偿​​：若公司无合法理由单方面辞退（如未协商、未提前通知），退役军人可主张双倍经济补偿（2N）。

4. ​​特殊行业保护​​：对从事涉密、国防相关岗位的退役军人，辞退需经严格审批，并可能触发额外安置条款。

退役军人应保留劳动合同、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。法律明确保障其就业权益，企业不得歧视或违规解除劳动关系。