退伍军人在报考警察岗位时确实具有多方面的优势，具体体现在以下方面：

一、政策加分与岗位专项招录

1. 定向岗位与加分政策

   多数省份在公务员招录中设置专项计划，如服务期满大学生村官、"三支一扶"人员等，退役士兵可申请定向岗位，部分岗位直接给予笔试加分（如5分加成）。例如青海省曾对非定向岗位退役士兵给予5分笔试加分。

2. 体能测试优势

   退役士兵经过长期体能训练，通常能轻松通过1000米/800米跑、纵跳摸高等体能项目，而普通考生中因体能未达标被淘汰的比例较高。

二、基层工作经历的认可度

1. 服役年限视为基层经验

   退役士兵的军旅经历可计入基层工作年限，满足部分岗位对基层经验的要求，降低与应届毕业生的竞争压力。

2. 特定岗位专项要求

   国考和省考中，部分警察岗位（如特警、刑侦岗位）明确要求具备部队服役经历，退役士兵直接符合条件。

三、其他优势

1. 职业稳定性与技能匹配

   退役士兵在警务技能（如武器使用、刑侦经验）方面具有天然优势，且部分岗位（如辅警）对体能和纪律要求较高。

2. 政策趋势

   国家及地方正逐步完善对退役军人的优待政策，未来更多岗位可能增加专项加分或优先录用。

四、注意事项

• 学历与岗位匹配 ：部分岗位（如本科以上职位）对学历要求较高，退役士兵需结合自身学历条件选择岗位。

• 地区政策差异 ：具体加分幅度和岗位设置因地区而异，需关注当地招警公告。

退伍军人报考警察的优势主要体现在政策优惠、体能和经验优势，但需结合岗位需求和个人条件综合规划。