西藏三支一扶待遇与正式编制（如事业单位编）存在多方面差异，具体区别如下：

一、编制性质

1. 三支一扶

   属于基层服务项目，服务期通常为2年，属于合同制，未满服务年限不得调动，不属于公务员或事业编。

2. 正式编制

   属于事业单位或公务员体系，具有稳定性、长期性，享受公务员或事业编待遇。

二、待遇构成

1. 三支一扶待遇

   • 工资 ：参照当地事业单位工资水平发放，但普遍低于公务员和事业编。

   • 福利 ：包含社保（养老、医疗、失业等）、地区补贴（如西部3万/年、中部2.4万/年、东部1.2万/年）、安家费（约3000元）及考核奖励（年度考核优秀档100%、合格档85%）。

   • 其他 ：无公积金、职业年金等长期福利。

2. 正式编制待遇

   • 工资 ：包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等，整体水平高于三支一扶。

   • 福利 ：享受五险一金、公积金、年终奖金、节日福利、定期体检、职业年金、晋升工资及带薪休假等。

三、职业发展

1. 三支一扶

   服务期满考核合格后，可转编为当地事业单位或公务员，但需根据岗位需求竞争，竞争压力相对较小。

2. 正式编制

   提供明确的职业晋升通道，包括职称评定、岗位竞聘等，职业发展前景更稳定。

四、其他差异

• 工作内容 ：三支一扶需到基层从事支教、支农、支医或扶贫等工作，可能涉及跨区域服务；正式编制人员则根据岗位性质工作。

• 社保缴纳 ：三支一扶以当地职工月平均工资60%为基数缴纳社保，正式编制人员按全额工资缴纳。

总结

西藏三支一扶通过补贴和转编机会为基层提供人才支持，适合希望积累经验、转型的应届生。若追求稳定性和全面保障，建议选择事业单位或公务员编制。具体待遇以当年官方政策为准。